公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試技巧(編輯修改稿)
2025-06-17 06:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分 —7分） 人際合作與協(xié)調(diào)能力（ 10分） 基本要求：能夠正確評價自己和他人，人際合作主動；理解組織中的權(quán)屬關(guān)系，具有良好的紀律意識和服從性；善于協(xié)調(diào)和溝通；處理人際關(guān)系時原則性和靈活性相結(jié)合。 評分標準：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 反應(yīng)應(yīng)變能力（ 10分） 基本要求：在有壓力的情況下，思維反映的機敏；心理承受能力和自制力，情緒穩(wěn)定狀況；思考問題的靈活性和有效性。 評分標準：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 知識面（ 10分） 基本要求：文化素養(yǎng)深淺，知識面的廣度，專業(yè)知識的深度。 評分標準：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 儀表形象（ 5分） 基本要求：穿著打扮得體，言行舉止符合一般的禮節(jié)，無多余動作。 評分標準：優(yōu)（ 4分 —5分） 中（ 2分 —3分） 差（ 0分 —1分） 四、結(jié)構(gòu)化面試的技巧 ? 首因效應(yīng) ? 近因相應(yīng) ? 鯰魚效應(yīng) ? 暈輪效應(yīng) ? 順序效應(yīng) ? 相似效應(yīng) （一） 影響面試評分的客觀因素 （二）面試前的準備 ? 理論準備 時事政策理論； 與職位相關(guān)的法律、法規(guī)、政策； 對人生有重大指導(dǎo)意義的名言、警句、典故等。 ? 收集資料 收集報考單位和目標崗位的資料； 把自己的基本情況做客觀公正的概括總結(jié)。 ?形象設(shè)計 基本原則： 與面試環(huán)境相協(xié)調(diào)； 與報考職位相協(xié)調(diào)； 與形象氣質(zhì)相協(xié)調(diào)； 注意事項： 頭發(fā) 服裝 化妝 ?心理準備 考官的心理 疲勞心理 定勢心理 考生的心理 （ 1）培養(yǎng)堅定信心 （ 2）樹立競爭意思 （ 3）具有頑強意志 （ 4）充分展示優(yōu)勢 克服幾種不良心態(tài) （ 1）恐懼心理 （ 2）怯場心理 （ 3）自卑心理 （ 4）僥幸心理 （三）面試過程的技巧 ? 面試中的非言語技巧 禮儀 姿勢 表情 手勢 緩解緊張 ①自我暗示 ②深呼吸法 ③握緊拳頭，把自己想象為最強者。 ④提前來到考場，適應(yīng)環(huán)境。 ⑤不要急著回答問題。 ⑥如果真的緊張厲害，難以控制，坦訴緊張 言語的基本原則 ⑴準確性 盡可能地準確選用詞語； 規(guī)范地使用句子； 恰到好處使用關(guān)聯(lián)詞和修辭手法； 對于有關(guān)的法律、法規(guī)、政策、名言、成語、數(shù)字、案例等一定要準確表述，拿不準的或模棱兩可的最好不要引用。 ⑵層次性 要想使語言表達具有層次性，最好的方法就是使用序詞。要根據(jù)問題的大小，回答的詳略，層次結(jié)構(gòu)，來確定序詞的使用。一定要靈活，不能千篇一律，幾題全部一樣。 ? 面試中的言語技巧 ⑷聲音語調(diào) 總體原則：熟練地使用普通話。 ①發(fā)音準確，吐字清晰； ②中氣十足，聲音響亮； ③語速適中，詳略得當； ④語調(diào)自然，抑揚頓挫； ⑤情緒飽滿，帶有感情 ⑶邏輯性 回答問題的順序： ①事物發(fā)生發(fā)展的時間順序； ②空間位置排列順序； ③事物發(fā)生的因果順序。 ⑸應(yīng)急之策 ①對不會回答的問題的處理； ②說錯了話后怎樣處理。 ⑹注意事項 ①不要打斷考官的講話； ②注意不要太多的口頭禪； ③回答問題時要注意考官的反應(yīng)； ④對不清楚的問題一定要搞清以后才回答； ⑤如果時間剩的比較多，一般情況下不要補充，除非有的題目根本沒有回答。 回答問題的萬能語言 ⑶體現(xiàn)“層次”的萬能語言 ①“第一、第二、第三、第四 ……” ； ②“首先、其次、再次、第四 ……” ； ③“一是、二是、三是、四是 ……” ； ④“一要、二要、三要、四要 ……” ； ……………… ⑵題前“帽子”的萬能語言 ①我對第一道題的回答是 …… ； ②對這一題我的回答是 …… ； ③這一題可以從以下幾個方面來回答 …… ； ④解決這個問題需要以下幾點 …… ； ⑴開場“帽子”的萬能語言 ①感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我這次學(xué)習(xí)的機會 …… ；
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1