【正文】 本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供組織保證的現(xiàn)實需要。通過公開選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，絕大多數(shù)能較快地適應(yīng)新崗位的要求，在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對自己的要求也比較嚴(yán) 格，干部群眾的反映總體不錯 。(5)廉潔自律，模范遵守黨紀(jì)國法。被推薦者和報名人員均需填寫《公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》。將按照不同的選拔目標(biāo)類別分別組織若干考評組，每個考評組負(fù)責(zé) 1— 2 個相近性質(zhì)的職位人選的面試任務(wù)。第四，在公開選拔中結(jié)合運用考察預(yù)告、了解干部八小時以外情況、 **測評、公示制、試用期制等改革措施，體現(xiàn)干部制度改革綜合配套的要求。無論是組織推薦的，還是群眾推薦和個人自薦的，在選拔過程中一視同仁，嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行選擇。省里有關(guān)公開選拔的工作方案、目標(biāo)單位簡介等有關(guān)資料，將于會后發(fā)給你們。省委決定，在聯(lián)合公選中，省里將公選 20 名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中年輕干部 10 名、女干部和黨外干部 各 5 名 。 在前有 標(biāo)兵 、后有 追兵 的激烈競爭中，我們要組織和帶領(lǐng)全省人民實現(xiàn)省委確定的奮斗目標(biāo)，就需要有與之相適應(yīng)的大批量而不是小批量、各種類型而不是單一類型的優(yōu)秀人才。只有堅持不懈，真抓實干，認(rèn)真按照《條例》的要求抓好落實，才能把公選等干部人事制度改革提高到一個新的水平。全省聯(lián)合公選采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一筆試、統(tǒng)一組織評卷的辦法，能夠有效地整合各種資源和力量，發(fā)揮省級試題庫的作用，解決分散公選出現(xiàn)的命題力量薄弱、質(zhì)量有待提高、公信力不足等問題。 二、要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動和報名工作，為高質(zhì)量完成公選副廳級 “ 三類干部 ” 和副縣級年輕干部打好基礎(chǔ) 4 到 6 月份，部分市和多數(shù)縣要進(jìn)行換屆，為了與換屆錯開一定的時間，聯(lián)合公選的工作安排采取分兩步走的辦法，即省里和省直單位的公選先啟動， 4 月中旬公告、報名， 5 月中下旬筆試 。要把公選的道理講透徹，讓大家了解中央和省委推進(jìn)干部制度改革的決心，認(rèn)識到參加公選是競爭為人民服務(wù)挑更重的擔(dān)子，是積極向上、努力進(jìn)取的精神境界，這不僅不是伸手要官，而且有利于杜絕跑官要官 。在推薦報名或接受報名時，要依照報考資格條件，對報考人員的職級、任職年限、年齡、學(xué)歷 等進(jìn)行認(rèn)真審查，把好第一道關(guān)?？贾R與考能力相結(jié)合，以考能力為主 。對進(jìn)入人才庫或進(jìn)入后備干部隊伍的人才要進(jìn)行重點培養(yǎng)，基本素質(zhì)好但缺乏理論知識的干部，有計劃、有組織地送他們到黨?；蚋咝W(xué)習(xí)培訓(xùn) 。又要體現(xiàn)各自的實際，不搞 一刀切 。市、縣公選還沒有正式啟動，目前要做好前期的有關(guān)準(zhǔn)備工作，一是確定職位，二是制定實施辦法，三是建立一支考官隊伍。一方面可以通過競爭比較，對現(xiàn)有的后備干部進(jìn)行調(diào)整 。應(yīng)該看到，實施全省聯(lián)合公選，在加強(qiáng)宏觀管理，減輕市、縣在公選中的負(fù)擔(dān)的同時，也加大了省里指導(dǎo)協(xié)調(diào)的工作量。所以在鼓勵個人自薦和群眾推薦 報名的同時，特別要重視組織推薦報名工作。從接觸和了解的情況來看，有些符合條件的同志存在三怕：一怕考不上影響將來的提拔使用，特別是有些后備干部對參與競爭信心不足，認(rèn)為參加公選不如等待組織提拔 。另一方面，黨委和組織部門選人配班子時，往往苦于蓄水池太小，手頭掌握的人選數(shù)量不足。二是有利于擴(kuò)大公選影響、進(jìn)一步推動公選工作。干部制度改革也好，公開選拔也好，要解決好這樣那樣的思想認(rèn)識問題，關(guān)鍵要解放思想和統(tǒng)一思想。再次，公開選拔以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為基本特征，其規(guī)范的程序和嚴(yán)格的制度與法治精神是一致的，體現(xiàn)了 依法治國 的要求。下面，我講 幾點意見。各市局、各直屬事業(yè)單位要按規(guī) 定及時將報名情況匯總報送省局人事處。又比如，有的同志怕考不上丟面子。設(shè)在省委組織部的省公開選拔工作辦公室也明確要在選拔工作中堅持以下幾點：第一，公開選拔的范圍、數(shù)量、條件、方法以及各階段工作的進(jìn)展情況等，堅持通過新聞媒介向全社會公開，增加透明度，同時公布監(jiān)督電話，使整個選拔工作置于社會的監(jiān)督之下。公共知識、作文和專業(yè)知識的分?jǐn)?shù)比例為 50： 20： 30。 正式推薦報名工作，定于 8 月 31 日至 9 月 4 日進(jìn)行?；緱l件共有 5 條： (1)政治素質(zhì)好，具有較高理論水平，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣 。我省從 1985 年開始進(jìn)行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的探索，到目前為止，省本級、 全省 11 個市和 95%的縣 (市、區(qū) )都已開展了這項工作，共選拔副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部 281 人，其中副廳級干部 46 名，正處級干部 39 名，副處級干部 196 名。省委決定進(jìn)行這次公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面是要選拔出一批優(yōu)秀干部，更重要的是以此為契機(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)我省的干部人事制度改革的整體推進(jìn)，把中央的要求落到實處。為配合好省委做好有關(guān)工作，保證這次公開選拔工作取得實效，根據(jù)省委公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作電視電話會議精神，今天把大家召集 起來，主要是就此項工作進(jìn)行動員和部署。 二要加大宣傳，營造氛圍。這些公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，較快適應(yīng)新崗位的要求，在各自工作崗位上發(fā)揮了重要的骨干作用。 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部動員大會上的講話篇 1 同志們： 為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地適應(yīng)鄂豫陜渝毗鄰地區(qū)中心城市建設(shè)戰(zhàn)略需要，結(jié)合我市實際，市委決定面向全市公開選拔 10 名黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。我們通過公開選拔，不僅能夠發(fā)現(xiàn)和使用一批優(yōu)秀干部，更重要的是能夠在全市形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、重視實績的良好風(fēng)氣，樹立以實績論德才、憑德才用干部的用人導(dǎo)向，真正建設(shè)一支善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)區(qū) 域性中心城市建設(shè)的高素質(zhì)干部隊伍。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進(jìn)行摸排，積極動員和鼓勵符合條件的干部報名參考。今年 6 月，經(jīng)中央同意下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，明確提出了當(dāng)前和今后一個時期干部人事制度改革的基本目標(biāo)、方針原則、基本思路和主要任務(wù)。 當(dāng)前，我們能不能把 “ 三個代表 ” 的要求落到實處，能不能實現(xiàn)我省提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏 偉目標(biāo)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，特別是培養(yǎng)選拔好跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的一大批建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的接班人。通過公開選拔，各地還充實了一批有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?。為了既保證干部選拔任用的基本要求，又適當(dāng)體現(xiàn)破格提拔的精神，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》 的精神，對參加公開選拔的對象提出以下資格要求： (1)現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)正縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，副縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職滿 4 年 。因為考試時間相同，所以每個人只能報考一個目標(biāo)職位?？荚u組由省領(lǐng)導(dǎo)、組織部領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家和公開選拔工作辦公室有關(guān)同志組成。 為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織好這次公開選擇工作，省委已經(jīng)成立省公開選擇領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室，辦公室設(shè)在省委組織部，辦公室主任由省委組織部沈躍躍部長兼任，王培民、睦孝忠、洪復(fù)初、葉洪芳、余良伍任副主任。至于有的同志怕考不上丟面子的思想更沒有必要。對組織確定推薦，而本人又有種種顧慮的人員，各市、各單位黨組織要負(fù)責(zé)做好細(xì)致的思想動員工作，確保他們能參加考試。同時省里統(tǒng)一公選 100 名副縣級年輕干部，調(diào)派到各地?fù)?dān)任副縣 (市、區(qū) )長和縣 (市、區(qū) )長助理。我們要以十六大的精神為指針，敢于沖破那些不合時宜的思想、觀念、體制等條條框框的束縛，切實把這次聯(lián)合公選作為一件大事來抓，廣納賢 才，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來，為我省全面建設(shè)小康社會、加快率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的組織保證。 第三，這次聯(lián)合公選是工作機(jī)制的創(chuàng)新，是推動公選工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的有益探索。四是有利于降低成本、提高效率。市、縣的公選押后啟動，到 6 月中下旬統(tǒng)一公告、報名， 7 月中下旬筆試。要把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與公選不僅是接受組織的挑選，而且參與 其中就是受益，是一種難得的經(jīng)歷和磨練，可以獲得許多平時學(xué)不到的東西，即使競爭不上也是值得的 。 三、要精心組織，扎實工作，按照科學(xué)化、民主化、制度化的要求積極穩(wěn)妥地推進(jìn)全省聯(lián)合公選工作 全省聯(lián)合公選工作涉及面廣、工作量大，各地情況不一，要圓滿地完成任務(wù)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照科學(xué)化、民主化、制度化的要求，統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步推進(jìn)，上下緊密配合，自始至終保持精益求精的工作態(tài)度，集中精力，盡力把工作做到最好 。考一時與考平時相結(jié)合，以考平時為主，通過公選考試選準(zhǔn)干部、鍛煉干部。缺乏實踐經(jīng)驗的干部，要組織他們到基層壓擔(dān)子鍛煉。與此同時，要注意抓好面試考官隊伍建設(shè)。 第六，要切實抓好市縣級公選的準(zhǔn)備工作。通過公選，在全社會遴選人才，既為后備干部提供了參與競爭的舞臺，也使各級黨組織從更廣闊的視野發(fā)現(xiàn)一大批過去不了解、不熟悉的干部，他們分布廣、門類全、數(shù)量多。為公選工作服務(wù)、為基層服務(wù)，既是全省聯(lián)合公選的出發(fā)點，又是改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的著力點。在我省的幾次公選中，組織推薦報名的占 90%以上。 第二，要有針對性地做好符合報考條件干部的思想工作。但對照中央的要求和省委確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，我們還存在一定的距離，一方面是人才不少 。實行全省聯(lián)合公選，對省、市、縣的公選工作進(jìn)行