企業(yè)內部管理論文：淺析企業(yè)的人性化管理-文庫吧資料
2024-11-24 16:24本頁面
【正文】 家作主 ,經(jīng)濟特征是以公有制為主體多種經(jīng)濟成分并存 ,這就內在的要求我們的企業(yè)人性化管理必須實施人性化民主管理 ,加強職工的主人翁地位。有效的社會主義思想政治工作能夠武裝職工思想 ,調動職工深化企業(yè)改革的積極性 ,激發(fā)他們的奮發(fā)進取的工作熱情和創(chuàng)造性。而思想政治工作也是構建有中國特色的企業(yè)人性化管理的一項重要內容。 ,加強企業(yè)思想政治工作。企業(yè)人性化管理的根本精神最終趨向于社會主義。 同時 ,企業(yè)人性化管理自身也在不斷完善、推陳出新 ,其基本特征是與時俱進。馬克思曾經(jīng)指出 :物質資料的生產(chǎn)方式是人的發(fā)展的決定力量 ,“社會關系實際上決定著一個人能發(fā)展到什么程度。社會主義制度的基本特征就是人民當家作主。 (二 )實現(xiàn)企業(yè)人性化管理和我國基本國情的結合 我國的基本狀況就是社會主義制度 ,其根本目的在于解放和發(fā)展生產(chǎn)力 ,進而使人得到全面、自由的發(fā)展?？茖W管理只有主動適應時代發(fā)展的需要 ,吸收借鑒人性化管理的優(yōu)點和長處 ,與人性化管理相結合 ,揚長避短 ,才能在現(xiàn)時代重獲新生。 科學管理也離不開人性化管理。當下某些企業(yè)在做“人性化管理”時 ,只強調人性化管理中非理性層面的“人性化” ,卻漠視其理性意義上的“規(guī)范化 ” ,導致企業(yè)只有主人 ,而無公仆 ,從而使得管理更加混亂與低效。這對構建有中國特色的企業(yè)人性化管理尤是重要。人性化管理不能離開科學管理去大講對人的尊重、理解和信任。 人性化管理是以科學管理為前提 ,不能脫離科學管理而單獨存在。唯有如此才能在建構有中國特色的企業(yè)人性化管理理論上加快步伐。 探究實現(xiàn)有中國特色的企業(yè)人性化管理的路徑 有中國特色的企業(yè)人性化管理是指 :與中國的實際國情相結合 ,批判地汲取西方現(xiàn)代化的管理思想 ,把科學管理與人性化管理有機融合 ,并具有創(chuàng)新精神的管理。 三是 ,還不能獨立構建有中國特色的企業(yè)人性化管理理論。對二者的關系 ,不是把人性化管理當作純粹的價值理念 ,就是把科學管理徹底孤立對待?？偸穷櫞耸П?,不能使二者
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