企業(yè)內(nèi)部管理論文：淺析企業(yè)的人性化管理(編輯修改稿)
2024-12-22 16:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的必然趨勢就是人性化管理取代科學(xué)管理成為企業(yè)管理的主流?？茖W(xué)管理只有主動適應(yīng)時代發(fā)展的需要 ,吸收借鑒人性化管理的優(yōu)點和長處 ,與人性化管理相結(jié)合 ,揚長避短 ,才能在現(xiàn)時代重獲新生。 因此 ,把人性化管理和科學(xué)管理有機結(jié)合起來是實現(xiàn)有中國特色的企業(yè)人性化管理的必要條件。 (二 )實現(xiàn)企業(yè)人性化管理和我國基本國情的結(jié)合 我國的基本狀況就是社會主義制度 ,其根本目的在于解放和發(fā)展生產(chǎn)力 ,進而使人得到全面、自由的發(fā)展。所以說 ,企業(yè)人性化管理和社會主義存在內(nèi)在的一致性。社會主義制度的基本特征就是人民當(dāng)家作主。其為企業(yè)實施人性化管理創(chuàng)造了必要條件 ,只有在社會主義國家才有可能實現(xiàn)真正的人性化管理。馬克思曾經(jīng)指出 :物質(zhì)資料的生產(chǎn)方式是人的發(fā)展的決定力量 ,“社會關(guān)系實際上決定著一個人能發(fā)展到什么程度?！闭嬲钠髽I(yè)人性化管理離不開社會主義 ,必須以社會主義為依托。 同時 ,企業(yè)人性化管理自身也在不斷完善、推陳出新 ,其基本特征是與時俱進。因此有中國特色的企業(yè)人性化管理必 然是與時俱進的 ,同時 ,人性化管理也只有迎合時代精神 ,不斷的加強它的現(xiàn)代性 ,才能保持其旺盛的生命力。企業(yè)人性化管理的根本精神最終趨向于社會主義。企業(yè)人性化管理和社會主義基本制度的結(jié)合是指 :企業(yè)人性化管理與社會主義精神文明建設(shè)相結(jié)合、與人民當(dāng)家作主的政治制度和以公有制為主體的所有制相結(jié)合。 ,加強企業(yè)思想政治工作。精神文明建設(shè)具體到企業(yè)管理上就是要加強企業(yè)思想政治工作。而思想政治工作也是構(gòu)建有中國特色的企業(yè)人性化管理的一項重要內(nèi)容。只有通過強有力的思想政治工作把共產(chǎn)主義思想體系貫注于職工隊伍當(dāng)中 ,才能最大 限度的激發(fā)廣大職工的積極性和主人翁精神 ,從而先進的技術(shù)、管理制度和管理方法才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的效力。有效的社會主義思想政治工作能夠武裝職工思想 ,調(diào)動職工深化企業(yè)改革的積極性 ,激發(fā)他們的奮發(fā)進取的工作熱情和創(chuàng)造性。 ,推進企業(yè)人性化民主管理。我國的政治特征是人民當(dāng)家作主 ,經(jīng)濟特征是以公有制為主體多種經(jīng)濟成分并
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