企業(yè)內部管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 12:06 本頁面
【文章內容簡介】 要求每類文件編寫資料目錄。 往來函件類， WT：表示委托方提供的文件， ZB：表示我司發(fā)出的文件。此類文件單獨排序，序列號為： WT200（委托合同編號） — 號文 ZB200（委托合同編號）— 號文。 代理招標資料類（包括但不限于招標資料、中標方的投標資料、雙方簽訂的施工承包合同）。 第 十九 條 歸檔的時間 一、委托方所委托的咨詢工作全部結束或其中一項工作完成后 3日內整理歸檔。 二、電子文件應與紙質文件歸檔時間一致。 第 二十 條 歸檔責任 一、委托工作內容既有招標代理又有造價咨詢工 作時，歸檔工作由造價咨詢部負責此工程的項目經(jīng)理全面負責整理歸檔，所含招標代理資料由招標代理部經(jīng)理配合提供； 二、委托工作內容只有招標代理時，歸檔工作由招標代理部經(jīng)理全面負責整理歸檔。 第 二十一 條 歸檔編號 一、根據(jù)具體工程存檔資料的種類、數(shù)量進行歸檔編號； 二、檔案編號由合同號和序列號組成。 第 二十二 條 存檔 檔案資料整理完整后，交檔案管理室負責人保管。 第五章 人事管理 第二十三條 員工招聘 （一）聘用原則 本公司征聘員工本著“任人為賢，唯才是用”以公開招聘，擇優(yōu)錄用為基本原則。視其對某職位是否適合而定，并以該職位的業(yè)務常識及要求態(tài)度為考核的準側。 （二）聘用期限 崗位聘用期限一般為 1~5 年，由聘用人根據(jù)崗位要求和受聘人情況確定。 崗位聘用期限應低于或等于本人勞動合同期限。 健康檢查 復試合格并確定錄用者 第二十四條 錄用與入職 (一 )經(jīng)公司同意聘用的人員，按公司《錄用通知書》或“電話通知”的規(guī)定時間和規(guī)定內容，前來公司辦理入職手續(xù)，應聘者應按行政部指定時間報到上班。 (二 )新員工入職一律要求做健 康檢查，主要了解其身體狀況是否能勝任工作要求。體檢一般由市級以上醫(yī)院進行。 (三 )新入職員工必須參加公司的員工培訓課程，培訓內容包括：公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司的各項規(guī)章制度以及法律常識、財務常識、建筑工程常識等。 (四 )行政部負責向新員工介紹公司的規(guī)模、架構、規(guī)章制度、福利待遇等，帶領新員工熟悉公司環(huán)境，介紹其與公司各位同事認識。 (五 )經(jīng)過 1— 3 個月的試用期后，依據(jù)工作表現(xiàn)決定是否正式錄用，試用期內工作表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門負責人申報、總經(jīng)理批準后可獲提前轉正。 (六 )如若部門負責人認為有必要，個別員工的 試用期可酌情延長。 (七 )員工試用期間，工作不滿六日提出辭職者，不予計算薪資。 第二十五條 轉正 (一 )試用期即將屆滿時，在第一個月或第二個月時，根據(jù)評核情況，由行政部提出，經(jīng)部門負責人同意，由本人填寫《轉正審
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