【文章內(nèi)容簡介】 為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。工作因素除外。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)當月績效工資10%。員工曠工一日者，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。第四十條 休假的規(guī)定在正常情況下，員工安排雙休，雙休時間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要確定。婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準可休假三天。產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報請行政部另行批復(fù)。其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 請假規(guī)定員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門主管報告，并于當日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。員工請假一天，由部門經(jīng)理批準。員工請假二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理簽字同意后，報行政部批準。員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準。請假批準后，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政部保存。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政人事部備案。除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實際出勤計發(fā)工資。第九章 培 訓第四十二條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十三條 員工培訓由行政部統(tǒng)籌管理。職前培訓：新進員工應(yīng)實施職前培訓，由行政部組織實施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責、安全管理等內(nèi)容的培訓。業(yè)務(wù)培訓：員工應(yīng)不斷研究學習本職技能，樸素砥礪；各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進，業(yè)務(wù)培訓由市場部組織實施。專業(yè)培訓：公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓；或邀請專家學者來企業(yè)作專題演講，以增進其本職知識技能。凡由公司選派的培訓人員，均須填寫培訓記錄。培訓結(jié)束須將相關(guān)的培訓資料、培訓證書上交行政部統(tǒng)一保管，留檔備查。外派培訓人員，回公司后要負責對公司相關(guān)人員進行內(nèi)部培訓。第四十四條 培訓費用的支付凡由公司外派的培訓人員，培訓費用暫由公司代為支付。為公司服務(wù)滿兩年者，培訓費用由公司支付。自培訓結(jié)束之日起，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者，培訓費用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分而扣除相應(yīng)的培訓費用。第十章 獎懲制度第四十五條 本公司員工的獎勵分為下列四種：嘉獎：每次加發(fā)當月三天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。記功：每次加發(fā)當月十天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。記大功：每次加發(fā)一個月基本工資，同當月工資一并發(fā)入。獎金：一次性給予一定數(shù)額的獎金。第四十六條 有下列事跡者，得予嘉獎：連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。連續(xù)三個月未休假者。第四十七條 有下列事跡者，得予記功：對于工作流程、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。年終考核中節(jié)約費用開支成績顯著的部門或個人。在公司經(jīng)營過程中做出突出貢獻或避免損失的。發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實者。年終考核，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。第四十八條 有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加者。年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。一年內(nèi)記功三次者。第四十九條 員工處罰分下面五種情況:警告：減發(fā)當月三天基本工資，從當月工資中扣除。記過：減發(fā)當月十天基本工資，從當月工資中扣除。記大過：減發(fā)當月全部工資。開除：予以解雇。追究刑事責任。第五十條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，處以警告在工作時間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。初次不服從主管人員合理指揮者。浪費公物，情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行管理責任者。制造謠言、傳播小道消息，破壞內(nèi)部團結(jié)者。進入公司不穿工作服經(jīng)查獲者。受指定受訓人員無故不參加行政人事部組織培訓者。第五十一條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：因疏忽或工作馬虎導(dǎo)致辦公設(shè)施損毀者。投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。在工作時間，躺臥睡覺者。因個人原因造成公司業(yè)務(wù)受損者。第五十二條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：泄漏生產(chǎn)或公司機密者。遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件者。擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。一個月內(nèi)累計曠工達三日者。初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。第五十三條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名：工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。無正當理由，或一個月累計曠工達三日者。及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。年度內(nèi)積滿二次大過者。第五十四條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責任。盜竊公司財務(wù)達300元(含)以上者。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。第五十五條 員工的獎懲應(yīng)由部門主管填報，并由行政人事部調(diào)查核定，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批復(fù)，必要時召開公司行政會議決議執(zhí)行。第十一章 車輛管理第五十六條 公司所有車輛均由行政人事部負責監(jiān)管、調(diào)用、安排。第五十七條 員工未按規(guī)定出車或私事用車，出現(xiàn)一切后果，責任自負。第五十八條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按要求入庫，并停放指定地點。第五十九條 司機必須對車輛經(jīng)常保養(yǎng)，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況。如需維修，由行政人事部審核后，報總經(jīng)理批準。第十二章 安全保衛(wèi)管理第六十條 安全保衛(wèi)為了保證公司有一個安全、良好、有序的經(jīng)營環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法規(guī)、法令和公司的實際情況，各部門要重視防火、防盜和生產(chǎn)安全。公司的安全保衛(wèi)工作，要堅決貫徹 “隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責任重于泰山”的指示，堅持“預(yù)防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。”各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認真研究、布置。貫徹“誰主管誰負責”的原則，確保公司生命財產(chǎn)安全。公司休息日留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)。處理臨時發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施。第六十一條 安全防火公司防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則。公司所有員工都應(yīng)增強消防意識和安全防火的責任和義務(wù)。上班期間，各部門的負責人要對公司和本部門的防火安全負責。公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況。公司員工需掌握火災(zāi)撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。公司員工嚴禁在辦公場所和易燃的地方抽煙，點燃明火等行為。辦公室和經(jīng)營場地等要配備各種滅火筒，定期更換。全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。加強對易燃物品的管理，除在用的以外，必須存放在指定位置。下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級電源開關(guān)。第六十二條 安全保衛(wèi)管理公司大門、放置財務(wù)數(shù)據(jù)、印鑒和重要資料的房間應(yīng)關(guān)閉上鎖。文件柜、辦公桌不得放密級文件資料和現(xiàn)款、印章和貴重物品。財務(wù)人員必須按規(guī)定存放現(xiàn)金，不得超出限額。第六十三條 公司招聘的員工，要進行必要的審查；重要崗位員工和管理人員，必須取得居住地公安部門的證明，以保證員工隊伍的純潔性。第六十四條 公司由行政部指定公司安全員，定期檢查督促安全工作。安全員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況；發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。第十三章 行為規(guī)范管理第六十五條 員工行為規(guī)范員工在公司內(nèi)一律穿制服。員工上班必須佩帶工作卡。保持辦公環(huán)境整潔。公司辦公區(qū)一樓環(huán)境清潔由市場咳嗽甭種登褰啵セ嵋槭搖⒔喲液妥芫戇旃矣尚姓扛涸鵯褰嗾恚種等嗽泵刻煊μ崆5分鐘到崗，做好清潔和整理工作。每天下班前各自整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴禁串崗，嚴禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙。工作期間不準化妝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。中午禁止飲酒。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理批準。嚴禁員工工作時間打私人電話或接聽電話時聊天寒暄方式。第十四章 附 則第六十六條 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。第六十七條 本制度解釋權(quán)歸公司行政部。第六十八條 本制度自發(fā)布之日起生效。企業(yè)內(nèi)部管理制度8一、總原則公司財務(wù)實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制：屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付，財務(wù)負責人監(jiān)核即可辦理；屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán)。嚴格執(zhí)行《會計法》和相關(guān)的財務(wù)會計制度，接受財政、稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整。二 、財務(wù)工作崗位職責（一）財務(wù)經(jīng)理職責對崗位設(shè)定、人員配備、核算組織程式等提出方案。同時負責選拔、培訓和考核財會人員。貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。其他相關(guān)工作。（二）財務(wù)主管職責負責管理公司的日常財務(wù)工作。負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)定、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。負責對本部門財務(wù)人員的管理、教育、培訓和考核。負責公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務(wù)管理。參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。組織指導(dǎo)編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。負責監(jiān)管財務(wù)歷史資料、檔案、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。1參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（三）會計職責按照國家會計制度的規(guī)定記賬、覆帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準確、賬目清楚、處理及時；發(fā)票開具和稽核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理、稽核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報；會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的儲存和管理工作；完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（四）出納職責建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格稽核現(xiàn)金收付憑證。嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核對，保證帳實相符。三、現(xiàn)金管理制度所有現(xiàn)金收支由公司出納負責。建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié)，帳實相符。庫存現(xiàn)金超過3000元時必須存入銀行。出納收取現(xiàn)金時，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門、出納、會計各留存一聯(lián)。任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程式報批（詳見支出審批制度）。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。收支單據(jù)辦理完......企業(yè)內(nèi)部管理制度9為加強對企業(yè)資金、財務(wù)、票據(jù)、合同的運作管理，企業(yè)不僅應(yīng)對財務(wù)、銷售、采購人員進行經(jīng)常性的法制學習、教育，健全各種資金、財務(wù)、票據(jù)、合同管理制度；而且，還應(yīng)建立起有針對性的舞弊預(yù)防管理制度。第1條 目的為了有效地預(yù)防公司舞弊行為的發(fā)生，明確相關(guān)責任，降低審計風險，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)文件，特制定本制度。第2條 一般原則。建立、健全并有效實施內(nèi)部控制，預(yù)防、發(fā)現(xiàn)及糾正舞弊行為是各級公司、各級部門負責人的主要職責之一。，密切關(guān)注公司內(nèi)部可能發(fā)生的舞弊行為，以協(xié)助公司管理層預(yù)防舞弊行為的產(chǎn)生。第3條 名詞解釋：是指公司內(nèi)外人員為謀取自身利益，采用欺騙等違法違規(guī)手段使公司經(jīng)濟利益遭受損害的不正當行為。：是指采取適當行動防止舞弊的發(fā)生，或在舞弊行為發(fā)生時將其危害控制在最低限度。第4條 審計部和審計人員應(yīng)在以下四個方面保持應(yīng)有的職業(yè)謹慎。、識別、檢查舞弊的基本知識和技能，在執(zhí)行審計項目時警惕相關(guān)方面存在的舞弊風險。、復(fù)雜性以及審計的成本效益性，合理關(guān)注和檢查可能存在的舞弊行為。，確定審計范圍和審計程序，以檢查、發(fā)現(xiàn)和報告舞弊行為。，應(yīng)及時向上級報告，提出進一步檢查的建議。第5條 有下列情形之一者，屬于舞弊行為。、挪用、盜竊公司資財。、錯報交易事項。第6條 舞弊預(yù)防具體措施、健全公司的內(nèi)部控制并使之得以有效實施是預(yù)防舞弊的主要途徑。，應(yīng)當關(guān)注以下主要內(nèi)容，以協(xié)助公司預(yù)防舞弊：（1）公司目標的可行性；（2）控制意識和態(tài)度的科學性；（3）員工行為規(guī)范的合理性和有效