【文章內(nèi)容簡介】 上所有的假期申請者，必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準后，再交至總務課方可生效?！　〉谄哒?工資福利與社會保險　　第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資?！　〉?條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資?！　〉?條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名?！　〉?條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資。每月 日前發(fā)放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。　　第5條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　　(1)代扣代繳員工個人所得稅。　　(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金?！　?3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費?！　?4)扣除依法賠償給廠方的費用?！　?5)扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款?！　?6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。　　(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。　　(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資?！　?9)員工請事假而減發(fā)的工資。　　(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用?！　〉?條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關的社會保險手續(xù)，并依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇?！　〉诎苏聞趧影踩l(wèi)生與勞動保護　　第1條 廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查?！　〉?條 廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。　　第3條 廠方實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠的安全問題負責?！　〉?條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動?！　〉?條 用電安全　　(1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規(guī)程。　　(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求?！　?3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線?！　?4)工廠內(nèi)的電源開關，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作?！　?5)電氣設備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。　　第6條 特種作業(yè)安全　　(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包?！　?2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)?！　?3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。　　第7條消防安全　　(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度?！　?2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙?！　?3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準，并做好安全防范措施?！　?4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通?！　?5)積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場逃生要領，提高滅火自救能力?！　〉诰耪?勞動紀律與員工守則　　第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退?！　?2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡?！　?3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效?！　?4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工?！　?5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的　　情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)?！　?6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處?！　?7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。　　(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知?！　?9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)?！　〉?條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：　　(1)進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服?！　?2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排?！　?3)嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制?！　?4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作?！　?5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔?！　?6)愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物?！　?7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用?！　?8)搞好廠方內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事?！　?9)關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭?！　?10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留?！　?11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。　　(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。　　第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：　　(1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用?！　?2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全?！　?3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。　　(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告?！　?5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。　　(6)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為?！　?7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術(shù)人員或電工負責作業(yè)?！　?8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備?！　?9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。　　(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火?！　?11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方?！　?12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖?！　〉谑?獎勵與懲罰　　第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。　　獎勵分為嘉獎、小功、大功。　　一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。　　(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的。　　(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的?！　?3)遇到災變，勇于負責，措施得當者?！　《⒂邢铝星樾沃坏?，記小功一次，給予獎金50元?！　?1)遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。　　(2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者?！　?3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的?！　∪?、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元?！　?1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者?！　?2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。　　(3)維護公司重大利益，避免重大損失者?！　?4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者?！　?5)確有其它重大功績者?！　〉?條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚?！　〉?條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種?！　〉?條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。每警告2次記過1次。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的。　　(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的。　　(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的?！　?4)擅離職守或串崗的　　(5)消極怠工，上班干私活的?！　?6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的?！　?7)浪費廠方財物或公物私用的?！　?8)未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的?！　?9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的?！　?10)下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的?！　?11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。　　(12)攜帶危險物品入廠的?！　?13)在禁煙區(qū)吸煙的?！　?14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的?！　?15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的?！　?16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的?！　?17)工作時間打瞌睡的?！　?18)對客戶的態(tài)度惡劣的。　　(19)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚??！　〉?條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：　　(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日)?！　?2)無正當理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的?！　?3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的?！　?4)利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的。　　(5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡游戲的?！　?6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的。　　(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的?！　?8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的。　　(9)在異性宿舍與異性員工同宿的?！　?10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹！　〉?條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構(gòu)成犯罪的，并報公安或相關司法、執(zhí)法機關追究刑事責任：　　(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的?！　?2)工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的?！　?3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的?！　?4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的?！　?5)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為的?！　?6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的?！　?7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟損失的?！　?8)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹！　〉谑徽?公司考核辦法　　目的: 為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者, 提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法?！　?. 適用范圍:全廠在職人員.　　2. 相關權(quán)責：管理部、人事處：負責制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況.　　 ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。　　　?。骸　T工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定。　　組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定?！　≌n級干部、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經(jīng)理核定?！　?副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定?！　?、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù)?！　　　?　　(1)績效成績評分依據(jù)：　　?！　　！　　！　　！　　①|(zhì)量及日常表現(xiàn)?！　??！　?2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。　?。骸　≡u定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核，將每項達標情況設定優(yōu)、良、中、差四個級別，公司將根據(jù)員工之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位高低，連續(xù)3個月(含)或者一年內(nèi)累計3個月(含)的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資，薪資將按照新崗位標準發(fā)放?！　。喝耸抡n依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.　?。河煽偨?jīng)理依廠內(nèi)營運績效，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.　　(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)　　第十一章 保密制度與競業(yè)限制　　第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務　　第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：　　(一)經(jīng)營信息　　廠方重大決策中的秘密事項?！　S方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策?！　S方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄?！　」╀N情報及客戶檔案?！　S方財務預決算報告及各類財務