【正文】 需裁減人員的。(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準)　　(4)被依法追究刑事責任的?！　〉?條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效?！　〉?條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。包括試用工和正式工。　　物品領用　　領用物品要到財務處登記。　　損毀公司財物，造成較大損失?！　土P包括批評、記過、降級或降職、辭退?！　“l(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇?！　∨惝a假　　正式男員工為公司服務一年(含)以上的可享受陪產假。根據(jù)員工本人申請，由總經理確定員工婚假的起止日期?！　〖径泉劷鸷湍杲K獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助?！　T工遵守的行為準則　　必須嚴格遵守公司一切規(guī)章制度?！　∩习嗥陂g如需外出辦理公務，請寫出差單。　　曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同?！　⊥浰⒖?，請部門負責人證明，人事部簽卡。　　出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進，進入后，請隨手關門?！　〉谌?員工紀律和行為規(guī)范　　日常行為規(guī)范　　上班時間不允許做與工作無關的事,不許煲電話粥、玩手機、吃零食，聊天?！　∠虻谌交蛭唇浭跈喾叫孤豆緳C密，致使公司蒙受重大損失?！　∞o退　　嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經過調查并核實后，公司將予以辭退。或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)。戶籍。　　吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者?！　∫淮绨肷砻夤谡掌?。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。由于公司的發(fā)展與經營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應的修改。　　第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：　　畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件?！　∩米詮钠渌麊挝浑x職，尚未解除勞動合同者。經總經理特許者不在此列?！　〉谒臈l：合同必須在員工入職一個星期內完成簽訂，并于員工入職1個月內分發(fā)給員工本人簽收?！　〉谑畻l：合同期滿后，如果員工考核不合格?！　〉谑臈l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　ν卤┝ν{，影響公司秩序。　　報銷公司帳目，歸還公司欠款?！　≡诠娒媲白龅絻x表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體?！　」ぷ鲿r間為：周一至周五上午9：0012：00，下午13：3018：00，12：00—13：30為午餐休息時間。遲到、早退者沒有全勤獎?！　T工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排?！　∥唇浌臼跈嗷蚺鷾?，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)?！　〔坏脫p毀或非法侵占公司財物。　　全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金100元?！　』榧佟　T工在加入公司后登記結婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資。每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！　∨畣T工計劃生育假　　安置宮內節(jié)育器的，自手術之日起準予休假三日，手術后七日內不得安排從事重體力勞動。　　品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證?！　ι霞売兄甘净蛴衅谙薜拿?，無故未能如期完成。　　第六章 辦公室管理制度　　辦公設備使用　　下班必須關閉電腦、風扇、空調、門窗、燈等才能離開?！　〉?條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指?！　〉?條 廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月?！　〉?條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關系：　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的?！　〉?條 有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關系：　　(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的?！　〉?條 非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知廠方?！　?4)用人單位被依法宣告破產的?！　〉?條 凡公司財產(無論有無用處)未持經公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處?！　〉?1條 未經總經理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入參觀生產車間、實驗室等公司管理區(qū)域?！　〉?條 上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內打卡?！　〉?2條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴重，予以辭退。　　第5條 員工的法定休假日如下：　　(一)新年，放假1天(1月1日)。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)　　第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天?！　〉?5條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假，一般病假不得超過20天?！　〉?條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　　(1)代扣代繳員工個人所得稅。　　(9)員工請事假而減發(fā)的工資。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規(guī)程。　　(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)?！　〉诰耪?勞動紀律與員工守則　　第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退?！　?9)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)?！　?8)搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事?！　?4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告?！　?12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖?！　?1)遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者?！　?5)確有其它重大功績者?！　?3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的?！　?12)攜帶危險物品入廠的?！　〉?條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元?！　?8)未經同意私自調換床位或留宿外人的。　　(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的。　　(副)經理級(含)以上干部：由總經理、董事長核定?！　?2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產會議或經營會議中決議之評分依據(jù)。　　廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息?！　〉?條 具體的保密措施：　　(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執(zhí)行?！　∫研孤稄S方秘密但采取補救措施的。　　第4條 辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。　　第3條 愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象?！　?3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內務整潔之維持?！　〉?條 宿舍管理相關規(guī)定之執(zhí)行　　(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經總務課調整，任何人不得擅自調換宿舍和床位。　　(9)自學遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響?！　〉?條 米飯吃多少打多少，不得浪費。　　公司管理規(guī)章制度范本三　　目 錄　　一、總則　　二、辦公室管理制度　　三、文印管理制度　　四、辦公用品購置、領取規(guī)定　　五、考勤制度　　六、人事管理制度　　七、餐旅費管理制度　　八、合同管理制度　　九、檔案管理制度　　為了適應社會市場經濟的發(fā)展，提高本公司科學化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質，加強企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應組建行業(yè)集團公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，根據(jù)江西分公司的章程，并結合公司的實際及相關法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵?！　?. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理?！　∷摹⑥k公用品購置、領取規(guī)定　　1. 公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用。員工因私事請假一天以內(含一天)，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。　　、婚假、產育假?！　??！　、谧∷拶M每天120元。下面就如何加強制度化管理提幾點建議:　　必須維護公司規(guī)章制度的尊嚴。經驗表明，法令行則國治國興，法令馳則國亂國衰。(3)負責主辦或會簽頒發(fā)及廢止有關規(guī)章制度或文件?！　《⒐芾韮热菖c要求　　規(guī)程制度的制定或修編(1)現(xiàn)場設備運行、檢修的每項工作，都應有相應的規(guī)程制度，使每個生產工作人員有章可循。c、本公司及兄弟單位的先進經驗。(4)管理制度每年10月份進行一次審查，每23年進行一次復審，分別予以確認、修訂或廢止。涉及面較廣，政策性較強的管理制度，可召集有關部室、公司或專業(yè)人員會議進行討論審核，由公司分管領導審定，最后由總經理批準后頒布執(zhí)行?！　」ぷ髌陂g保持辦公場所環(huán)境衛(wèi)生，倉庫整潔。月進貨額在500元/月以上，1000元一下，歸為b類?！　I(yè)績量化管理　　a、每天業(yè)務人員回公司后填寫片區(qū)銷量進度表及單品銷量進度表?！　∫?guī)定如下:　　(1)如果直接用銷售清單做欠條，要在清單空白處寫明欠條字樣。檢查竟品信息，了解竟品活動政策?！　】蛻舭菰L完畢后，車上認真填寫裝車表中的出庫明細，與次日路線中a、b類客戶進行電話溝通，了解缺貨及補貨信息，并進行登記?！　∷摹I(yè)務司機　　崗位內容　　做好車輛行駛，檢查及保養(yǎng)工作，配合業(yè)務員做好所在區(qū)域的銷售及送貨工作，每天對車輛例行檢查，不允許病車上路，保證貨物及人員安全?！　—剟睢　?1)駕駛員每月100元車輛維護費　　(2)人為或技術性造成車輛損壞的由駕駛員自行維修　　(3)車輛正常保養(yǎng)維護由公司維修　　[企業(yè)內部管理制度范文篇三:公司工資管理制度]　　一、總則　　第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度?？冃ЧべY在工資總額中占060%?！　〉谑龡l生產工資系列適用于。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發(fā)放。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入?！　?2)出車前必須認真做好車輛檢查，車容整潔、車況良好、不見齊全、制動有效，不允許病車上路。總結當日市場狀況，提升自身工作能力。對于新客戶，一定不要貪多，量少品多，對于客戶不感興趣的不要強推，避免引起客戶反感，介紹產品一定要全面，多借助公司產品手冊或樣品筐?！　?3)回公司到財務按照欠款數(shù)額給財務打欠條，客戶欠條由業(yè)務保存。　　c、每天倉庫人員量化需換單，及時提醒業(yè)務人員欠條的回收?！　、逐步建立客戶商品信息檔案，實現(xiàn)a類客戶單店商品信息管理?！　澜u私貨、截留贈品，發(fā)現(xiàn)一次，100罰款，情節(jié)嚴重者，開除處理。所有規(guī)程制度的發(fā)放應編號有序，由檔案室負責管理，承辦部門具體發(fā)放。若需要重新修編原有制度，由歸口職能部門提出，經批準后，須將原制度予以廢止，不得同時存在兩個及以上同類型制度，以免造成執(zhí)行困難。e、推廣應用的新技術。(2)規(guī)程制度修訂時，應廣泛搜集和研究有關資料，進行必要的分析和論證，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術標準的要求，符合生產現(xiàn)場實際。(5)負責編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實施。任何制度只有落實到日常工作和生活中，不折不扣的執(zhí)行下去才能顯示出制度的作用，否則，再完善的制度也是空的。制度面前人人平等，任何部門任何員工沒有超越公司制度的特權?！　、诔霾钊藨{核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費?！　?，必須提前一個月通知辭退者?！　?，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰?！　。催t到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處?！　?，不得移做它用或私用?！　?. 經簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費?！　　耙槐P棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情?！　〉?條 用膳完畢后，剩飯菜渣應自行帶走，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或灑落地面?！　?11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的，必須經各主管簽字許可，否則記過處分。　　(3)節(jié)約水電，用水后隨手關水龍頭，宿舍無人時要關所有電源設備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。　　(5)室員糾紛之處理?！　〉?條 嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰?！　〉?條 非辦公室人員未經允許不得進入辦公室內，客人來訪應在會客室，上班時間嚴禁因私會客?！　∵`反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方秘密的?！　∈瞻l(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施?！　S方內部管理制度。每個