企業(yè)內(nèi)部管理論文：淺析企業(yè)的人性化管理-wenkub
2022-11-27 16:24:55 本頁(yè)面
【正文】 一是 ,對(duì)人性化管理的基本規(guī)律欠缺全面性的把握。實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化是企業(yè)管理發(fā)展必 經(jīng)階段 ,而人性化管理又是當(dāng)代企業(yè)管理的主流和發(fā)展趨勢(shì) ,因此企業(yè)管理是同時(shí)實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化和實(shí)施人性化管理的。作者認(rèn)為 ,在中國(guó) ,只有把企業(yè)人性化管理與科學(xué)管理、民族化、社會(huì)制度、管理創(chuàng)新的有機(jī)結(jié)合 ,才是實(shí)現(xiàn)有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理的根本路徑。更多經(jīng)典論文： 更多經(jīng)典論文： 企業(yè) 內(nèi)部 管理論文： 淺析企業(yè)的人性化管理 摘要 :人性化管理是當(dāng)前企業(yè)管理的主流 ,也是未來企業(yè)管理的發(fā)展方向。 關(guān)鍵詞 :探究 企業(yè) 人性化管理 前言 企業(yè)人性化管理主張以 人為中心 ,充分重視人性 ,通過滿足人的物質(zhì)、友情、尊重、歸屬和自我實(shí)現(xiàn)等多方面的需求 ,激發(fā)員工干勁、開發(fā)員工潛能 ,使員工奉獻(xiàn)忠誠(chéng)、履行責(zé)任、開拓創(chuàng)新 ,并通過企業(yè)文化和精神的建設(shè) ,培養(yǎng)共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則 ,從而增強(qiáng)企業(yè)成員之間的親和力 ,形成企業(yè)凝聚力 ,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ,最終形成有中國(guó)特色的可持續(xù)發(fā)展型企業(yè)。 其次 ,初步探索建設(shè)有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理之路。只是片面地把人性化管理當(dāng)成一種單純的無技術(shù)支持 的管理理念 ,無視其應(yīng)用價(jià)值 。對(duì)二者的關(guān)系 ,不是把人性化管理當(dāng)作純粹的價(jià)值理念 ,就是把科學(xué)管理徹底孤立對(duì)待。 探究實(shí)現(xiàn)有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理的路徑 有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理是指 :與中國(guó)的實(shí)際國(guó)情相結(jié)合 ,批判地汲取西方現(xiàn)代化的管理思想 ,把科學(xué)管理與人性化管理有機(jī)融合 ,并具有創(chuàng)新精神的管理。 人性化管理是以科學(xué)管理為前提 ,不能脫離科學(xué)管理而單獨(dú)存在。這對(duì)構(gòu)建有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理尤是重要。 科學(xué)管理也離不開人性化管理。 (二 )實(shí)現(xiàn)企業(yè)人性化管理和我國(guó)基本國(guó)情的結(jié)合 我國(guó)的基本狀況就是社會(huì)主義制度 ,其根本目的在于解放和發(fā)展生產(chǎn)力 ,進(jìn)而使人得到全面、自由的發(fā)展。馬克思曾經(jīng)指出 :物質(zhì)資料的生產(chǎn)方式是人的發(fā)展的決
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