企業(yè)內(nèi)部管理論文：淺析企業(yè)的人性化管理(已修改)
2024-12-02 16:24 本頁面
【正文】 更多經(jīng)典論文： 更多經(jīng)典論文： 企業(yè) 內(nèi)部 管理論文： 淺析企業(yè)的人性化管理 摘要 :人性化管理是當前企業(yè)管理的主流 ,也是未來企業(yè)管理的發(fā)展方向。有效實施人性化管理是實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化的必要條件。文章分析了我國企業(yè)人性化管理方面的現(xiàn)狀 ,指出了目前在企業(yè)人性化管理中存在的誤區(qū) ,進而對有中國特色的企業(yè)人性化管理的實現(xiàn)路徑進行了淺入分析。作者認為 ,在中國 ,只有把企業(yè)人性化管理與科學管理、民族化、社會制度、管理創(chuàng)新的有機結合 ,才是實現(xiàn)有中國特色的企業(yè)人性化管理的根本路徑。 關鍵詞 :探究 企業(yè) 人性化管理 前言 企業(yè)人性化管理主張以 人為中心 ,充分重視人性 ,通過滿足人的物質(zhì)、友情、尊重、歸屬和自我實現(xiàn)等多方面的需求 ,激發(fā)員工干勁、開發(fā)員工潛能 ,使員工奉獻忠誠、履行責任、開拓創(chuàng)新 ,并通過企業(yè)文化和精神的建設 ,培養(yǎng)共同的價值觀念和行為準則 ,從而增強企業(yè)成員之間的親和力 ,形成企業(yè)凝聚力 ,提高市場競爭力 ,最終形成有中國特色的可持續(xù)發(fā)展型企業(yè)。 這是一項長期而艱巨的任務。 我國企業(yè)人性化管理的現(xiàn)狀 改革開放以來 ,我國企業(yè)管理的發(fā)展體現(xiàn)以下兩大特征 : 首先 ,科學化與人性化并舉。實現(xiàn)管理的科學化是企業(yè)管理發(fā)展必 經(jīng)階段 ,而人性化管理又是當代企業(yè)管理的主流和發(fā)展趨勢 ,因此企業(yè)管理是同時實現(xiàn)管理科學化和實施人性化管理的。 其次 ,初步探索建設有中國特色的企業(yè)人性化管理之路。我國企業(yè)管理通過對西方企業(yè)人性化管理的研究成果的引進和吸收 ,并由企業(yè)管理者將企業(yè)人性化管理理論同我國的國情相結合 ,初步探索出建設有中國特色的企業(yè)人性化管理之路。 但是 ,我國企業(yè)管理的發(fā)展現(xiàn)狀總體還遠落后與西方企業(yè)管理。具體表現(xiàn)在如下幾個方面 : 一是 ,對人性化管理的基本規(guī)律欠缺全面性的把握。只是片面地把人性化管理當成一種單純的無技術支持 的管理理念 ,無視其應用價值 。又或片面強調(diào)它的手段性 ,偏向于技
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