企業(yè)文化的思考與實(shí)踐-文庫吧資料
2025-01-27 20:02本頁面
【正文】 論：核心競爭力的特點(diǎn)：“偷不去，買不來，拆不開，帶不走”，“不易形成，不好模仿，不能替代。” 肯德基 麥當(dāng)勞 微軟 榮華雞 紅高粱 巨人集團(tuán) VS VS VS 3 西方管理的四個階段 ?孕育產(chǎn)生階段 (經(jīng)驗(yàn)管理階段） ?古典管理理論階段 ?行為科學(xué)理論階段 ?現(xiàn)代管理理論階段 4 上個世紀(jì)八、九十年代西方管理理論的新發(fā)展 5 全球掃描 ? 企業(yè)文化理論自從 20世紀(jì) 80年代初美國學(xué)者提出以后，《 Z理論》、《日本企業(yè)管理藝術(shù)》、《公司文化》、《成功之路》等一批重要著作相繼問世，掀起了全球范圍內(nèi)企業(yè)管理領(lǐng)域的一場文化革命，至今，在西方對這個問題的研究與探索盛行不衰。 ——全球范圍興起“文化熱”。 海爾： 中國品牌文化的典范 同仁堂： 傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代倫理的結(jié)合 西安楊森： 合資企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn) 7 重要結(jié)論： ? 1. 企業(yè)文化是企業(yè)管理的第四個里程碑 ? 2. 企業(yè)是一個生命肌體 ? 3. 企業(yè)文化是企業(yè)的遺傳基因 8 為什么企業(yè)文化理論能迅速傳入中國 孔子、孟子、荀子、墨子、老子、韓非子、程頤、朱熹（程朱理學(xué)） “四書”、“五經(jīng)”、“三綱”、“五常” 企業(yè)文化理論的根在中國，花開在日本，果結(jié)在美國 文化啟迪 ： 在市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)入全球化和信息化時代，中國文化顯威力 9 二、什么是企業(yè)文化 ? （一）什么是企業(yè)？什么是文化？ ? “企” —— “人” 、“止” ? “業(yè)” ? —— “一” 、“物質(zhì)” 、“事業(yè)” 、“情感” “知識” 10 （二）企業(yè)文化（ Corporate Culture)概念界定 ? 國內(nèi)外對企業(yè)文化定義解說，有 200種以上。廣義文化是“人化”，狹義文化是人化中的精神層面。 11 12 13 14 （三）企業(yè)文化定義： ?企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、全體員工積極創(chuàng)造、認(rèn)同與實(shí)踐的整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。 15 如何理解企業(yè)文化？ ? 企業(yè)文化是企業(yè)家文化 ? 企業(yè)文化是企業(yè)成員在行為互動過程中建立起的對他人的 預(yù)期 ? 企業(yè)文化是一種客觀存在 16 （四）企業(yè)文化的功能 ? ：品牌效應(yīng) ? ：磁石效應(yīng) ? ：方向盤效應(yīng) ? ：發(fā)動機(jī)效應(yīng) ? ：從眾效應(yīng) ? ：潤滑功能 ? ：調(diào)節(jié)器效應(yīng) ? ：銜接效應(yīng) ? ：商譽(yù)功能 ? ：楷模功能 17 (五）企業(yè)文化結(jié)構(gòu) ? 物質(zhì)文化： 物質(zhì)文化 行為文化 制度文化 精神文化 精神文化： 企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供的服務(wù)、企業(yè)的廠房、設(shè)備、工作和生活環(huán)境 ? 行為文化： ? 企業(yè)人員表現(xiàn)的行為方式，包括企業(yè)家行為、員工行為、模范人物的行為 ? 制度文化：
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