企業(yè)文化的思考與實(shí)踐(參考版)
2025-01-25 20:02本頁(yè)面
【正文】 66 謝 謝 大 家！ 67 。 63 15法 目標(biāo)管理；精細(xì)化管理；隱患預(yù)警管理；隱患排查管理；事故責(zé)任追究管理；自保體系管理；基本投入管理；安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理；專題研討；開(kāi)辟智慧通道；加強(qiáng)考核考評(píng)；強(qiáng)化安全教育；網(wǎng)絡(luò)管理；親情文化；安全反思。 60 ?珍愛(ài)生命 ——讓安全成為我們的習(xí)慣 61 ? 日改進(jìn)記錄、 4E、 ABC卡 62 7。 58 ： 堅(jiān)持不懈地進(jìn)行安全理念滲透，所有一二線員工都能熟記熟知所有理念；所有一二線員工都能理解安全理念的深刻內(nèi)涵；在實(shí)際工作中員工安全理念員工行為中得到有效體現(xiàn)；安全現(xiàn)場(chǎng)管理系統(tǒng)性強(qiáng)，消除非預(yù)期因素造成的事故；員工在現(xiàn)場(chǎng)自覺(jué)按規(guī)程操作；現(xiàn)場(chǎng)管理流程清晰、職責(zé)明確。它是由理念、規(guī)律到行為、制度、裝備技術(shù)有機(jī)統(tǒng)一的高效務(wù)實(shí)的管理文化；是企業(yè)文化的重要組成部分；是提升安全管理的一種有效方法；是企業(yè)發(fā)展的需要。 44 員 工 訓(xùn) 導(dǎo) 詞 45 企業(yè)品牌 皖北煤電 46 集團(tuán)公司企業(yè)文化 核心理念 ?誠(chéng)信 協(xié)同 創(chuàng)新 47 案 例 ?誠(chéng)信：德國(guó)留學(xué)生、 同仁堂堂訓(xùn) 、《大宅門》 ?協(xié)同：《狼圖騰》 ——團(tuán)隊(duì)精神，中國(guó)企業(yè)的“六同” ?創(chuàng)新：海爾、地瓜洗衣機(jī)；美國(guó)卡耐基、波音公司 48 同 仁 堂 ?堂訓(xùn)：炮制雖繁必不敢省人工 品位雖貴必不敢減物力 ?古訓(xùn)：修合無(wú)人見(jiàn)，存心有天知 ?現(xiàn)代精神：同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生 49 50 51 52 53 集團(tuán)公司企業(yè)精神 ?堅(jiān)忍不拔 眾志成城 特別能戰(zhàn)斗 54 經(jīng) 驗(yàn) ?太棒了，這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。蓋茨：“讓世界上每一張書桌上都擺有一架計(jì)算機(jī)?！? ? 《西游記》唐僧師徒四人：西天取經(jīng)?！? ? 宋江 可與之死可與之生，民弗也。它像燈塔一樣，始終為企業(yè)指明前進(jìn)的方向，指導(dǎo)著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、產(chǎn)品技術(shù)、薪酬體系甚至商品的擺放等所有細(xì)節(jié)，是企業(yè)的靈魂。 ? 愿景說(shuō)明企業(yè)生存的目的和理由，包含著對(duì)世界的深刻洞察，因此，必須具有高度的獨(dú)特性、超前的前瞻性要求最準(zhǔn)確地反映企業(yè)的核心價(jià)值。入圍門檻為 ，比 2023年中國(guó)企業(yè) 500強(qiáng)提高 。它是企業(yè)為了解決生存和發(fā)展問(wèn)題而采取的一種管理方式，它是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要手段。企業(yè)文化主要是指精神文化。主要有廣義和狹義兩大類。 6 案例： 企業(yè)界： 不少有識(shí)之士捷足先登，積極探索，取得新鮮經(jīng)驗(yàn)，迅速引起“文化熱”。通用、微軟、 IBM、沃爾瑪、諾基亞、 SONY等紛紛推出文化制勝的經(jīng)驗(yàn)，松下、日立等也提出文化變革的計(jì)劃。企業(yè)文化的思考與實(shí)踐 主講人：周偉 皖北煤電集團(tuán)公司企業(yè)文化部部長(zhǎng) 中國(guó)注冊(cè)企業(yè)文化管理師 1 主要內(nèi)容 ?一、引言及背景分析 ?二、什么是企業(yè)文化 ?三、集團(tuán)公司為何要搞企業(yè)文化 ?四、集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與探索 2 一、引言及背景分析 ? 我們的企業(yè)有核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎？ ? 結(jié)
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