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企業(yè)文化的理論與實(shí)踐講義(參考版)

2025-01-25 16:00本頁(yè)面

　　

【正文】 ★ 通訊員的組織網(wǎng)絡(luò)。 ★培訓(xùn)制度：重視適應(yīng)能力與技能的培訓(xùn)；重視將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。競(jìng)聘上崗 ★ 報(bào)酬制度：基于能力的報(bào)酬系統(tǒng)。五、企業(yè)文化的設(shè)計(jì) 案例：邯鋼經(jīng)驗(yàn) 價(jià)格成本質(zhì)量服務(wù) 創(chuàng)新五、企業(yè)文化的設(shè)計(jì) 華山公司的企業(yè)文化：以能為本？我國(guó)的軍事力量與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距六、企業(yè)文化的強(qiáng)化 (獎(jiǎng)懲強(qiáng)化 ) 六、企業(yè)文化的強(qiáng)化 ★ 在自己的行為領(lǐng)域示范價(jià)值觀(guān) 按時(shí)繳貨，主動(dòng)換按時(shí)交貨，被動(dòng)換按時(shí)交貨，不換有不合格品就不交貨形象利潤(rùn) ↑ → ↑ ↑ ↓ ↑ ↓ ↓ 六、企業(yè)文化的強(qiáng)化 ★ 從小事做起小事尚且如此，大事就更不會(huì)放過(guò) ★ 盡人皆知企業(yè)文化的

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