招聘與面試技巧課程講義-文庫吧資料
2025-01-27 18:16本頁面
【正文】 行動是有效的？ ? 你得到是什么反饋？ 候選人回答一個虛假的 STAR 含糊的回答 追蹤問題 我 有時 在很忙的情況下也 會 幫助團隊成員。 ? 理論性問題 希望了解應(yīng)聘者對管理經(jīng)營、技術(shù)等專業(yè)基礎(chǔ)理論的認(rèn)識以及應(yīng)聘者在一般情況下將會采取的行為。 行為 A ? 采取哪些步驟來完成某一工作任務(wù) ? 如何完成特定工作項目 ? 采取了什么行動以完成一個緊急的限期或避免延誤 ? 哪些本應(yīng)采取的預(yù)防措施而沒有做 虛假的 STAR ? 含糊的陳述：表達籠統(tǒng)，沒有提供本人具體做了什么 ? 意見：個人的信念、判斷或觀點 ? 理論或未來時的陳述： 是指我們從中了解應(yīng)聘者“將”、“愿意”或“否則”會做的事情，但是實際上呢？他并沒有做實際的事情，只是假設(shè)而已。 ? 經(jīng)理或客戶的要求。 第四階段： 5分鐘 ? 最后看看還有沒有其他問題； ? 問問非工作問題，如業(yè)余愛好等。 第二階段： 10分鐘 第三階段： 5分鐘 僅對有競爭力的應(yīng)聘者： ? 推銷公司和職位； ? 回答應(yīng)聘者的問題。 1. 我們正在招聘的崗位 2. 我們的招聘流程 3. 我們的招聘渠道 4. 招聘文案 (廣告 ) 5. 申請登記表及簡歷篩選 簡歷篩選準(zhǔn)備 ? 了解職位的要求 ? 識別是否有具備各個能力的證據(jù) ? 對篩選簡歷人進行培訓(xùn) 舉例：銷售代表的能力要求 ? 說服力 ? 溝通 ? 計劃組織能力 ? 學(xué)習(xí)力 ? 分析問題能力 ? 堅強 ? 判斷力 /解決問題能力 ? 創(chuàng)新力 ? 影響力 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 激勵因素 +銷售經(jīng)驗 +電話陌生拜訪經(jīng)驗 從銷售崗位轉(zhuǎn)到非銷售崗位 銷售崗位時間短 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 說服力 /銷售能力 +銷售獎勵 +銷售量 +銷售客戶與現(xiàn)崗位類似 銷售經(jīng)驗豐富卻沒有職業(yè)發(fā)展 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 學(xué)習(xí)力 +名牌學(xué)校畢業(yè) +獎學(xué)金 +認(rèn)證 成績差
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1