招聘與面試技巧課程講義(已修改)
2025-01-31 18:16 本頁面
【正文】 招聘與面試技巧 課程大綱 ? 招聘 1. 崗位及崗位描述 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案設(shè)計 5. 申請登記表及簡歷篩選 ? 面試技巧 (Interviewing Skills) – 面試概述 – 面試的準備 – 開場白 – 基于行為的結(jié)構(gòu)化面試 – 提供公司及工作有關(guān)的信息 – 引導(dǎo)應(yīng)聘者自我評估 – 結(jié)束面試 招聘流程參考 確認空缺職位 刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者 收集及挑選求職信 人事部門 /業(yè)務(wù)部門選拔 錄用準備 /審批及通知 入職介紹 職位分析或職位描述 個人要求 /規(guī)范 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 優(yōu) 勢 缺 陷 何 時 用 報 紙 雜 志 電 視 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案 (廣告 ) 如何企劃好的招聘廣告 ? 醒目的標題和設(shè)計以吸引候選人而不是使其失去興趣。 ? 令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去。 ? 清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實非虛構(gòu)的。 1. 我們正在招聘的崗位 2. 我們的招聘流程 3. 我們的招聘渠道 4. 招聘文案 (廣告 ) 5. 申請登記表及簡歷篩選 簡歷篩選準備 ? 了解職位的要求 ? 識別是否有具備各個能力的證據(jù) ? 對篩選簡歷人進行培訓(xùn) 舉例：銷售代表的能力要求 ? 說服力 ? 溝通 ? 計劃組織能力 ? 學(xué)習(xí)力 ? 分析問題能力 ? 堅強 ? 判斷力 /解決問題能力 ? 創(chuàng)新力 ? 影響力 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 激勵因素 +銷售經(jīng)驗 +電話陌生拜訪經(jīng)驗 從銷售崗位轉(zhuǎn)到非銷售崗位 銷售崗位時間短 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 說服力 /銷售能力 +銷售獎勵 +銷售量 +銷售客戶與
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