招聘與面試技巧課程講義-wenkub.com
2025-01-21 18:16 本頁面
【正文】 激勵因素 ? 成就 ? 輔導他人 ? 工作復雜 ? 持續(xù)學習 ? 創(chuàng)新 ? 細節(jié) ? 工作節(jié)奏快 ? 認可 ? 獨立 ? 人際交往 ? 領導他人 ? 晉升機會 ? 日前性工作 ? 任務多樣化 ? 參與 ? 傭金 獲取信息 ? 多聽 ,少說 : 80% / 20% 原則 ? 避免讓對方回答是 /不是或?qū)?/不對之類的問題 ? 多使用開放性問題 ,讓對方充分發(fā)揮 :5W1H問題 ? 不要遺漏所要澄清的問題 ,必要時重復 ? 控制面試全程 ? 不要因為時間壓力而草草了事 ? 找出不連貫 ,不合理的地方 ? 最根究底 , 一次問一個問題 ? 面談中不公開評估對方的優(yōu)劣 ,對錯 ? 善用 停頓 面試者的 :五到 ? 眼 觀察 ? 耳 傾聽 ? 心 分析 ? 手 記錄 ? 口 提問 /解惑 非語言溝通 ? 不僅歌詞重要，曲子也同樣重要 ? It39。 如果那時我是經(jīng)理， 我會在 處理業(yè)績表現(xiàn)差的員工的方法上有很大的不同。 ? 引導性問題 提問的結果將引導應聘者只能跟隨提問人的思路。 ? 完成限期的挑戰(zhàn)。 ? 問問其他信息； ? 問問應聘者是否具有自我發(fā)展的能力。 ? 清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實非虛構的。招聘與面試技巧 課程大綱 ? 招聘 1. 崗位及崗位描述 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案設計 5. 申請登記表及簡歷篩選 ? 面試技巧 (Interviewing Skills) – 面試概述 – 面試的準備 – 開場白 – 基于行為的結構化面試 – 提供公司及工作有關的信息 – 引導應聘者自我評估 – 結束面試 招聘流程參考 確認空缺職位 刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者 收集及挑選求職信 人事部門 /業(yè)務部門選拔 錄用準備 /審批及通知 入職介紹 職位分析或職位描述 個人要求 /規(guī)范 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。 1. 我們正在招聘的崗位 2. 我們的招聘流程 3. 我們的招聘渠道
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