平安的招聘管理制度-文庫吧資料
2025-01-14 17:52本頁面
【正文】 它考核再定 7075分 基本合格 7680分 優(yōu)秀 81分以上 非常優(yōu)秀 182。 面試中，首席面試人主導整個面試過程。 首席面試人應組織召開面試小組成員參加的面試小組會議，進行面試責任分解。一般職位的人員需經過 3人以上面試；中高級職位的人員需經過 5人以上面試。 面試前，人力資源部門統一安排面試（面試方式、時間、地點、面試大綱、工具、調閱面試人資料、通知面試者等） 182。 常規(guī)測試的組織： 人力資源部門 182。 面試人（含首席面試人）的確定 ? 由招聘專員或人力資源部門確定 首席面試人的職責 對新人質量承擔主要責任 領導整個面試過程 組織面試小組會議 出具最終核人綜合報告 面試人的職責 參與整個面試過程 對新人質量承擔相關側重面責任 獨立出具面試報告 招聘流程 應聘者材料初 審 常規(guī)測試 面 試 反饋用人部門 材料上報審核 批復錄用 招聘流程的啟動依據用人部門招聘申請執(zhí)行單 招聘流程啟動前的準
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