平安的招聘管理制度(完整版)
【正文】 面試人 面試人 面試人 首席面試人任職資格 日常招聘： ? 首席面試人由各級人力資源部門負責人擔任； ? 必要時可由各級領導班子成員擔任； ? 人力資源部門授權用人部門負責人或人力資源部門工作人員。 常規(guī)測試的組織： 人力資源部門 182。 面試中，首席面試人主導整個面試過程。 182。 182。 批復錄用 招聘流程 批復錄用 應聘總公司的人員批復程序 招聘專員審核通過 ? 組織人事部簽批 ? 總公司分管領導簽批 ? 董事長批復錄用 應聘專業(yè)公司的人員批復程序 專業(yè)公司招聘專員審核通過 ? 集團公司招聘專員審批 ? 專業(yè)公司總經(jīng)理簽批 ? 總公司分管人事領導批復錄用 應聘二級機構的人員批復程序 招聘主任審核通過 ? 機構人力資源部門審批 ? 機構總經(jīng)理審批 ? 專業(yè)公司人力資源部門批復錄用 招聘結果處理 通知用人部門和應聘者 在 3日內(nèi)辭謝未錄用者 建檔與電腦錄入 辦理入司手續(xù)， 6個月后轉(zhuǎn)入二級檔案 核人質(zhì)量評估與獎懲 獎勵： 培訓與研討 …... 處罰： 批評、警告、降級 …... 每年進行評估 。 招聘流程 材料上報審核 招聘專員審核招聘卷宗 182。 182。 面試評分標準 ： 小于或等于 64分 面試不合格
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