平安的招聘管理制度(已修改)
2025-01-18 17:52 本頁面
【正文】 平安招聘管理制度 （幻燈片） 組織人事部 前言 平安的招聘管理制度以“核人制度”為特征， 主要包括集團招聘策略、招聘計劃管理、招 聘渠道管理、 招聘組織與流程 、同化新 人、招聘檢討等環(huán)節(jié)。 招聘組織 招聘管理組織 招聘管理組織 人力資源部門 招聘主任（ B類） 招聘專員（ A類） 招聘文員（ C類） 招聘管理組織 招聘組織 二級機構(gòu)招聘管理組織 招聘管理組織 人力資源部門 招聘主任（ B類） 招聘專員（ A類，機構(gòu)主要負責人兼） 招聘文員（ C類） 招聘管理組織 （二級機構(gòu)） 招聘文員的職責 招聘工作準備 應(yīng)聘材料的收集、整理、存檔 應(yīng)聘者材料初審 組織常規(guī)測試和專項測試 組織安排體 檢 應(yīng)聘人審批卷宗的繕制與上報 發(fā)送錄用通知、辭謝通知書 建立新人檔 案 協(xié)助招聘主任開展其它招聘工作 招聘主任的職責 招聘工作準備 招聘方案設(shè)計、準備與組織實施 組織面試并承擔面試人或首席面試人職責 新人同化及后續(xù)跟蹤考核分析 核人質(zhì)量分 析 招聘工具設(shè)計與創(chuàng)新 對招聘文員的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任 其它有關(guān)招聘工作 招聘專員的職責 對應(yīng)聘者的各種相關(guān)材料進行審核 批復(fù)招
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