平安的招聘管理制度(留存版)
【正文】 負責人兼） 招聘文員（ C類） 招聘管理組織 （二級機構） 招聘文員的職責 招聘工作準備 應聘材料的收集、整理、存檔 應聘者材料初審 組織常規(guī)測試和專項測試 組織安排體 檢 應聘人審批卷宗的繕制與上報 發(fā)送錄用通知、辭謝通知書 建立新人檔 案 協(xié)助招聘主任開展其它招聘工作 招聘主任的職責 招聘工作準備 招聘方案設計、準備與組織實施 組織面試并承擔面試人或首席面試人職責 新人同化及后續(xù)跟蹤考核分析 核人質量分 析 招聘工具設計與創(chuàng)新 對招聘文員的工作負直接領導責任 其它有關招聘工作 招聘專員的職責 對應聘者的各種相關材料進行審核 批復招聘申請執(zhí)行單 承擔面試人或首席面試人職責 做出是否錄用的決定并呈報相關領導批復 招聘組織 面試組織 招聘管理組織 首席面試人 面試人 面試組織 （面試小組） 面試人 面試人 面試人 首席面試人任職資格 日常招聘： ? 首席面試人由各級人力資源部門負責人擔任； ? 必要時可由各級領導班子成員擔任； ? 人力資源部門授權用人部門負責人或人力資源部門工作人員。 各面試人出具面試評估報告。 審核的內容 ：招聘申請執(zhí)行
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