平安的招聘管理制度-展示頁
2025-01-16 17:52本頁面
【正文】 備 ? 用人部門填寫招聘申請(qǐng)執(zhí)行單并審批 ? 招聘專員或人力資源部門確定面試小組成員并明確首席面試人 ? 用人部門和人力資源部門共同篩選確定參加面試的人選 應(yīng)聘者材料初 審 招聘流程 應(yīng)聘者材料初審 初審時(shí)間：面試前 初審執(zhí)行：由人力資源部門專人審核面試人 選的基本資料，并在原件上蓋驗(yàn) 訖章、簽署姓名、日期 初審內(nèi)容：招聘申請(qǐng)執(zhí)行單；應(yīng)聘者個(gè)人簡 歷，學(xué)歷證明、身份證明及相關(guān) 資料的原件和復(fù)印件；彩色生活 照 、 1 寸標(biāo)準(zhǔn)半身免冠照片各一 張 182。 專項(xiàng)招聘（含校園招聘）： ? 首席面試人由專項(xiàng)招聘小組的核心成員共同擔(dān)任 面試人任職資格 ? 面試人應(yīng)由室主任以上職級(jí)的人員擔(dān)任（業(yè)務(wù)外勤系列除外）。平安招聘管理制度 （幻燈片） 組織人事部 前言 平安的招聘管理制度以“核人制度”為特征， 主要包括集團(tuán)招聘策略、招聘計(jì)劃管理、招 聘渠道管理、 招聘組織與流程 、同化新 人、招聘檢討等環(huán)節(jié)。 招聘組織 招聘管理組織 招聘管理組織 人力資源部門 招聘主任（ B類） 招聘專員（ A類）
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