平安的招聘管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 招聘申請執(zhí)行單；應(yīng)聘者個(gè)人簡 歷，學(xué)歷證明、身份證明及相關(guān) 資料的原件和復(fù)印件；彩色生活 照 、 1 寸標(biāo)準(zhǔn)半身免冠照片各一 張 182。 首席面試人應(yīng)組織召開面試小組成員參加的面試小組會(huì)議，進(jìn)行面試責(zé)任分解。 182。 182。 182。 182。 招聘流程 反饋用人部門 182。 招聘流程 面試（續(xù)） 面試后 182。一般職位的人員需經(jīng)過 3人以上面試；中高級職位的人員需經(jīng)過 5人以上面試。 專項(xiàng)招聘（含校園招聘）： ? 首席面試人由專項(xiàng)招聘小組的核心成員共同擔(dān)任 面試人任職資格 ? 面試人應(yīng)由室主任以上職級的人員擔(dān)任（業(yè)務(wù)外勤系列除外）。 接受常規(guī)測試的范圍： 所有面試人 182。 招聘流程 面試（續(xù)） 面試中 182。 人力資源部門將面試結(jié)果及時(shí)反饋用人部門。 用人部門簽署意見后，人力資源部門通知擬錄用者體檢。 招聘專員簽署審核意見。 審核的內(nèi)容 ：招聘申請執(zhí)行單；應(yīng)聘者資料初審是否執(zhí)行并符合規(guī)定；體檢報(bào)告；核人綜合報(bào)告及各面試人報(bào)告；測試及甄詢報(bào)告。 人力資源部門繕制核人卷宗并送招聘專員審核。 各面試人出具面試評估報(bào)告。 面試小組成員應(yīng)在面試前一天審閱應(yīng)聘者求職資料，作好面
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