【正文】 其他崗位任職人員則以內(nèi)部晉升和調(diào)劑為主，外聘為輔。5．員工或其他人員推薦公司鼓勵(lì)員工或其他人士向公司人力資源部或公司用人部門推薦應(yīng)聘人選，人力資源部應(yīng)向推薦者提供有關(guān)招聘資料，如招聘申請(qǐng)表、職位說明書、招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)等。（四）求職材料初步篩選人力資源部經(jīng)理根據(jù)已收集到的求職材料進(jìn)行分職位、分學(xué)歷、分專業(yè)及工作經(jīng)歷的不同進(jìn)行初步的篩選，在初選后的3個(gè)工作日內(nèi)確定進(jìn)入筆試、面試和實(shí)操環(huán)節(jié)的候選人員名單，招聘專員在候選人員名單確定后的第2個(gè)工作日通知候選人員。6．店長級(jí)管理人員經(jīng)人力資源部初步篩選后，由事業(yè)部總經(jīng)理和人力資源部總監(jiān)共同面試或分別面試，面試主要考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力，包括策劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、溝通等方面，形式為非結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、演講和答辯、方案設(shè)計(jì)、情景模擬等，合格者最后由公司總經(jīng)理復(fù)試，并由公司高層集體審議決定是否予以錄用。被錄用者入職報(bào)到時(shí)需提交體檢證明和相關(guān)的證件（文件）材料給人力資源部審核，然后由人力資源部安排為期3天的職前培訓(xùn)。（6）總部二線職能部門經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）人員由分管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)（有總監(jiān)的部門先由總監(jiān)考核）對(duì)其在組織管理能力、協(xié)調(diào)與溝通能力、策劃能力、成本控制意識(shí)、敬業(yè)精神、人才培養(yǎng)意識(shí)等方面進(jìn)行考核和簽署意見后，由公司總經(jīng)理決定是否予以正式聘用。第六條 附則本規(guī)定從 年 月 日開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。負(fù)責(zé)垃圾桶的清潔工作，負(fù)責(zé)會(huì)議室的清掃清潔。六、有以下情況者視情節(jié)輕重給予10元—100元罰款在工作中做與工作無關(guān)的事情。內(nèi)部選拔須公開招聘，考核結(jié)果公開，實(shí)現(xiàn)公平競爭。需費(fèi)用申請(qǐng)或人力資源部協(xié)助的，呈文字報(bào)告至人力資源部審批。：通過各地人才招聘會(huì)進(jìn)行招聘。人力資源部應(yīng)負(fù)職責(zé)：、按實(shí)際情況進(jìn)行社和，包括查驗(yàn)身份證、學(xué)歷證及相關(guān)專業(yè)技術(shù)證。：筆試主要考察應(yīng)征者電腦水平及相關(guān)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，試題水平應(yīng)適應(yīng)應(yīng)征者一般水平。： ：退伍證/保安證。（主管/副主管/區(qū)域經(jīng)理/部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理/主任）：人力資源部面試合格后，按安排總經(jīng)理/董事長復(fù)試，背景調(diào)查，合格后通知入職時(shí)間，辦理入職手續(xù)，安排上班。外聘招聘，公司從社會(huì)公開選拔人員的過程。四、人員需求 用人部門根據(jù)自己的實(shí)際情況做人力需求統(tǒng)計(jì)：需求類型為編制新增/縮編，需求部門填寫《人力增補(bǔ)單》（附表1），遞交人力資源部審核，呈董事長核準(zhǔn)，原文件留人力資源部存檔并實(shí)施招聘。聘用遵循“公平、公開、公正”的原則。牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。負(fù)責(zé)樓道雜物的清潔整理以及每日垃圾的收集處理。各級(jí)各類人員如試用期考核不合格的，即由人力資源部一周內(nèi)通知其辦理離職手續(xù)。（4）總部二線各職能部門主管級(jí)以下人員（不含主管級(jí)人員）由部門經(jīng)理執(zhí)行考核，著重考察其實(shí)操能力、協(xié)作精神、服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行能力等，并報(bào)分管的公司總監(jiān)或副總經(jīng)理決定是否予以正式聘用。（六）背景調(diào)查公司在招聘主管級(jí)（含主管）以上人員時(shí)，在確定被錄用的基本意向后，由人力資源部在3個(gè)工作日內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，并將結(jié)果歸納在應(yīng)聘者的《求職申請(qǐng)表》內(nèi)供主管領(lǐng)導(dǎo)參考。主管由店長決定是否予以錄用，經(jīng)理級(jí)人員還需由所屬事業(yè)部總經(jīng)理復(fù)試并決定是否予以錄用。（二）發(fā)布招聘信息根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布。3．專業(yè)人才市場或職業(yè)介紹所該渠道適合中層以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人才的招聘。（二）公司為儲(chǔ)備人才每年招聘一定數(shù)額的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，人力資源部于每年的3月編制招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，該計(jì)劃要列明專業(yè)要求、招聘時(shí)間、錄用時(shí)間、招聘名額、招聘費(fèi)用預(yù)算、擬安排崗位和被錄用者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事項(xiàng)。人事行政部向用人部門發(fā)送《人事派遣通知單》、向財(cái)務(wù)中心發(fā)送《人員工資核定通知單》。第五條因國家對(duì)勞動(dòng)模范和退役軍人的工作環(huán)境和條件另有規(guī)定，為了更好的保障勞動(dòng)模范和退役軍人的合法權(quán)利，招用勞動(dòng)模范（含全國、省、市、縣）、退役軍人須報(bào)人事行政部批準(zhǔn)后方可安排入職，同時(shí)必須按國家規(guī)定提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。第十四條 本制度從二O一二年一月一日起試行。對(duì)中干以上人員，考核結(jié)論為不同意的，本人不愿意降職，公司又暫不需要，將按結(jié)束試用期、解除勞動(dòng)關(guān)系處理。第九條轉(zhuǎn)正考核辦法與流程一般員工：（1）分管副總參加，部門經(jīng)理主持，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工在所在部門述職，員工發(fā)表意見，部門經(jīng)理綜合員工意見，在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》相關(guān)欄填寫考評(píng)意見和是否同意如期轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正后報(bào)行政部；（2）行政部審查后進(jìn)行公示，公示期7天，公示期內(nèi)滿，根據(jù)公示情況并征求相關(guān)方面意見后在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》相關(guān)欄填寫考評(píng)意見和是否同意如期轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正后報(bào)分管副總、總經(jīng)理簽注審批意見；（3）行政部根據(jù)最終審批意見通知申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工。設(shè)董事長公室后，辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)筆試環(huán)節(jié)全程監(jiān)管，審查題卷。第四條招聘形式：可到當(dāng)?shù)厝肆Y源市場現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、登報(bào)招聘，也可采取引薦、推薦、自薦等形式。本公司員工招聘，除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)外，均依本制度執(zhí)行。行政部人力資源管理專員初篩，確定選、考、聘具體操作方案，一般人員招聘報(bào)行政部經(jīng)理審閱并與用人部門協(xié)商一致、中層以上管理人員報(bào)總經(jīng)理或董事長審閱后，按批準(zhǔn)方案辦理。第七條有下列情況者不得進(jìn)入招聘程序：（1）被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；（2）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；（3）受破產(chǎn)宣告尚未結(jié)案者；（4）吸毒或其他代用品者；（5）虧欠或挪用公款受處罰有案者；（6）患有精神病或傳染病者；（7）品行惡劣，被其他公司或單位開除者；（8）身體檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不