人員招聘-離職管理制度(doc5頁)(存儲版)
【正文】 工的招聘分為公開從社會上求職人員中擇優(yōu) 錄用、內(nèi)部員工中提撥（指從低職位向高職位）及內(nèi)部員工推薦三種形式。 ☆ 入職一個(gè)月內(nèi)必須與公司簽訂用工勞動合同； 人員離職 人員離職分為自動離職、辭職、辭退、 工作調(diào)動 四種。影響工作者公司將視情節(jié) 輕重給予處罰。財(cái)務(wù)部憑管理部 /制造部核算并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的工資單發(fā)放。 出現(xiàn)辭職情形，其部門負(fù) 責(zé)人或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求管理部通知財(cái)務(wù)部暫時(shí)停發(fā)辭職者薪資直到交接清楚。 員工辭職須填寫《人 員動態(tài)表》 。 ☆ 部長級及以上人員： (管理部推 薦 )總經(jīng)理 /董事長助理 初 試，董事長批準(zhǔn)。臨時(shí)工不占用該部門正式編制，其計(jì)酬方式采取按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，此外不再享有公司制度中規(guī)定的其它權(quán)利和待遇。 適用范圍 此制度適用于電器公司所有部門（包括五金和整機(jī)）?？偟?招聘 原則是：滿足崗位職責(zé)要求和職位分析結(jié)果 并有合法身分證明； 內(nèi)部人員推薦的原則為：被 推薦人員在公司的表現(xiàn)狀況作為推薦人資信度考核指標(biāo)
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