合同與離職管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《提前解除勞動(dòng)合同書》。通過對(duì)你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，你的工作表現(xiàn)不適合崗位要求，請(qǐng)于 月 日前辦妥相關(guān)離職手續(xù)。 年 月 日特此通知。 年乙方：（簽名） 年四、爭(zhēng)議解決不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。一、乙方義務(wù)并退回甲方給付的所有保密費(fèi)。十三、本合同一式兩份，各執(zhí)一份。無論何種形式，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。 乙方勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。二、 工作內(nèi)容及要求乙方同意按甲方工作需要從事 崗位工作。調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 除本條第5款外，乙方解除聘用合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。二、崗位職責(zé) 根據(jù)工作需要，甲方安排乙方擔(dān)任 工作。216。 人力資源部a) 審核并確認(rèn)離職員工的行政物品移交完成b) 門卡、工作牌、手機(jī)、呼機(jī)回收c) 負(fù)責(zé)確定合同違約、培訓(xùn)合同違約及經(jīng)濟(jì)賠償金額，工資結(jié)算216。 辦公書籍、印章、鎖匙168。（）216。216。如情況屬實(shí)，且達(dá)到解雇的標(biāo)準(zhǔn)，則由人力資源部填寫《提前解除勞動(dòng)協(xié)議通知書》至用人部門及其個(gè)人。 公司戰(zhàn)略調(diào)整的裁員離職。 對(duì)于違約的員工，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。、解除及終止216。216。216。四、合同管理216。三、職責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。 離職員工信息與各類合同的歸檔、保管。 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行。 普通人員簽訂《勞動(dòng)合同書》，制膠、配料都關(guān)鍵崗位的人員還需簽訂《保密協(xié)議》。 法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。 由公司出資進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)（具體參見《培訓(xùn)管理制度》）或其它涉及勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約賠償情形的員工，合同期內(nèi)個(gè)人提出解除合同要求，員工按國(guó)家有關(guān)法規(guī)及有關(guān)協(xié)議的規(guī)定向公司作經(jīng)濟(jì)賠償。合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。216。為促進(jìn)公司人才流動(dòng)與更新，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，符合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，公司可視情形進(jìn)行一定比例的裁員。216。 對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 通知與之有業(yè)務(wù)聯(lián)系的客戶216。 離職人員需細(xì)心保存好工作檔案及文件，并認(rèn)真指導(dǎo)繼任人，不得惡意破壞及銷毀工作檔案及文件，否則將依法嚴(yán)肅處理。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制及解釋，經(jīng)董事長(zhǎng)審批簽發(fā)。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、安全、衛(wèi)生等設(shè)施，保證乙方正常、安全地開展工作。五、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理。給甲方利益造成重大損害的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 乙方違約解除本合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的 ％進(jìn)行賠償，并賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，甲方有規(guī)定的，按甲方規(guī)定執(zhí)行。十四、附則 本合同一式三份，由甲乙雙方簽字（蓋章）并送常熟市人才中心簽證；甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理部門一份。如違反，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。對(duì)于實(shí)行計(jì)件制的企業(yè)，各種款式的工價(jià)必須在 天內(nèi)以書面形式一式三份發(fā)到職工處。三、甲方的文件資料，若非甲方業(yè)務(wù)需要，乙方不得私自帶出公司。八、如發(fā)生糾紛，雙方約定在常熟市人民法院訴訟維權(quán)。江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日 年 月 日HR00609離職證明 原為江蘇隆力奇生物科技股份有限公司員工，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 被通知方： 特此通知！江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日 簽收回執(zhí)HR00605離職審批表（非管理人員）姓 名廠 部車 間性 別崗 位進(jìn)司日期年 齡籍 貫服務(wù)時(shí)間家庭住址郵 編目前住址聯(lián)系電話辭職原因車間意見 請(qǐng)車間主任或車間統(tǒng)計(jì)確認(rèn)工作服上交情況衣柜鑰匙、宿舍鑰匙上交情況其他（胸卡等）廠部意見生產(chǎn)事務(wù)部意見人力資源部意見總經(jīng)理意見備注HR00606員工離職面談?dòng)涗洷硇彰块T進(jìn)司時(shí)間性別崗位離職時(shí)間所 在 部 門 面 談 記 錄離職原因：
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