合同與離職管理制度(存儲版)
【正文】 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《提前解除勞動合同書》。通過對你試用期內的表現進行綜合考核評價，你的工作表現不適合崗位要求，請于 月 日前辦妥相關離職手續(xù)。 年 月 日特此通知。 年乙方：（簽名） 年四、爭議解決不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。一、乙方義務并退回甲方給付的所有保密費。十三、本合同一式兩份，各執(zhí)一份。無論何種形式，乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標準制度。 乙方勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程。二、 工作內容及要求乙方同意按甲方工作需要從事 崗位工作。調解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 除本條第5款外，乙方解除聘用合同應提前三十日以書面形式通知甲方。如經雙方協商同意可以續(xù)訂聘用合同。甲方應遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報酬，不得克扣或無故拖欠。二、崗位職責 根據工作需要，甲方安排乙方擔任 工作。216。 人力資源部a) 審核并確認離職員工的行政物品移交完成b) 門卡、工作牌、手機、呼機回收c) 負責確定合同違約、培訓合同違約及經濟賠償金額，工資結算216。 辦公書籍、印章、鎖匙168。（）216。216。如情況屬實，且達到解雇的標準，則由人力資源部填寫《提前解除勞動協議通知書》至用人部門及其個人。 公司戰(zhàn)略調整的裁員離職。 對于違約的員工，公司保留追究其經濟與法律責任的權利。、解除及終止216。216。216。四、合同管理216。三、職責負責建立健全公司內部的控制機制，確保本制度的產生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。 離職員工信息與各類合同的歸檔、保管。 勞動合同依法訂立，即具有法律效力，當事人應嚴格履行。 普通人員簽訂《勞動合同書》，制膠、配料都關鍵崗位的人員還需簽訂《保密協議》。 法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。 由公司出資進行學習培訓（具體參見《培訓管理制度》）或其它涉及勞動合同中規(guī)定的違約賠償情形的員工，合同期內個人提出解除合同要求，員工按國家有關法規(guī)及有關協議的規(guī)定向公司作經濟賠償。合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照協商、調解、仲裁、訴訟的程序處理。216。為促進公司人才流動與更新，提高公司整體競爭力，符合公司經營戰(zhàn)略目標，公司可視情形進行一定比例的裁員。216。 對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 通知與之有業(yè)務聯系的客戶216。 離職人員需細心保存好工作檔案及文件，并認真指導繼任人，不得惡意破壞及銷毀工作檔案及文件，否則將依法嚴肅處理。 本制度由人力資源部負責編制及解釋，經董事長審批簽發(fā)。三、勞動保護和工作條件 甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護、安全、衛(wèi)生等設施，保證乙方正常、安全地開展工作。五、勞動紀律 乙方應遵守國家法律、法令和甲方的各項規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從甲方在生產經營方面的指揮和管理。給甲方利益造成重大損害的；（3） 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 乙方違約解除本合同，造成甲方經濟損失的，按損失金額的 ％進行賠償，并賠償甲方為其支付的培訓費，甲方有規(guī)定的，按甲方規(guī)定執(zhí)行。十四、附則 本合同一式三份，由甲乙雙方簽字（蓋章）并送常熟市人才中心簽證；甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理部門一份。如違反，甲方可依據本單位的規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。 乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。對于實行計件制的企業(yè)，各種款式的工價必須在 天內以書面形式一式三份發(fā)到職工處。三、甲方的文件資料，若非甲方業(yè)務需要，乙方不得私自帶出公司。八、如發(fā)生糾紛，雙方約定在常熟市人民法院訴訟維權。江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日 年 月 日HR00609離職證明 原為江蘇隆力奇生物科技股份有限公司員工，現經雙方協商，從 年 月 日起解除勞動合同關系。 被通知方： 特此通知！江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日 簽收回執(zhí)HR00605離職審批表（非管理人員）姓 名廠 部車 間性 別崗 位進司日期年 齡籍 貫服務時間家庭住址郵 編目前住址聯系電話辭職原因車間意見 請車間主任或車間統計確認工作服上交情況衣柜鑰匙、宿舍鑰匙上交情況其他（胸卡等）廠部意見生產事務部意見人力資源部意見總經理意見備注HR00606員工離職面談記錄表姓名部門進司時間性別崗位離職時間所 在 部 門 面 談 記 錄離職原因：
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