xxx公司員工離職管理制度(存儲版)
【正文】 ）文件及其它工作資料移交名稱 數(shù)量 單位 內(nèi)容待辦事項(xiàng)移交代辦事項(xiàng) 已完成情況 待辦重點(diǎn) 備注監(jiān)交人： 接替人： 移交人： 年 月 日7 / 12說明：①本清單一式三份，一份存人事部門，一份交接交人，一份交移交人。 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜； 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。 未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動離職處理） ，由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。1 / 12Xxx 公司員工離職管理規(guī)定1 目標(biāo)： 離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。 人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng): 注銷郵箱，在 ERP 系統(tǒng)中調(diào)整人員情況。 ?、谝平蝗藛T如是部門經(jīng)理（主管） ，應(yīng)另附該部門人員名冊及各員工工作說明書。請您于___年___月____日前辦理離職手續(xù)?！ √卮送ㄖ?。 分子公司人事手續(xù)辦理人需辦事項(xiàng): 調(diào)整本公司人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)； 在離職當(dāng)月的 10 號、20 號、30 號將本期員工離職手續(xù)提交至人力資源中心。 員工離職部門需辦理事項(xiàng): 確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。 未按規(guī)定通知期提前通知公司的離職員工，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。 離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。 離職申請?zhí)岢龊? 按流程辦理申請審批，具體審批權(quán)限劃分如下： 總部員工： 副總經(jīng)理級（含）以上員工:由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源總監(jiān)審核,公司總裁審批； 總監(jiān)級員工:由直接上級簽署意見，部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)會簽； 總監(jiān)級以下員工: 由直接上級簽署意見，部門負(fù)責(zé)人審批，人事運(yùn)營高級經(jīng)理負(fù)責(zé)會簽。 檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》 、 《離職手續(xù)辦理單》 、 《工作交接單》 、 《資產(chǎn)交接單》 、 《離職溝通面談表》 ） ； 開具《離職證明》和《終止﹨解除勞動合同通知書》：總部員工：離職手續(xù)辦理齊全后方可開具離職證明和《終止﹨解除勞動合同通知書》 ；分子
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