【正文】 需及時建立離職員工檔案，做好與離職人員定期交流、聯(lián)系。六、執(zhí)行 本實施細(xì)則未盡事宜按現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)執(zhí)行，如今后政府有關(guān)部門頒布的法律、法規(guī)與本實施細(xì)則不一致的，按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制及解釋，經(jīng)董事長審批簽發(fā)。 本程序自2006年12月1日起正式執(zhí)行。七、附件（合同樣本及相關(guān)表格）《聘用合同書》《勞動合同書》《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》HR00601: 《勞動合同續(xù)簽通知書》HR00602: 《勞動合同終止通知書》HR00603: 《員工退工通知單》HR00604: 《辭職審批表（管理人員）》HR00605: 《辭職審批表（非管理人員）》HR00606: 《員工離職面談記錄表》HR00607: 《終止試用審批表》HR00608: 《提前解除勞動協(xié)議通知書》HR00609: 《離職證明》合同樣本聘 用 合 同 書甲方：乙方： 身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省人才流動管理暫行條例》、《實施細(xì)則》及國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為確立勞動（聘用）關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期 月。二、崗位職責(zé) 根據(jù)工作需要，甲方安排乙方擔(dān)任 工作。 在勞動合同期限內(nèi)，甲方因機(jī)構(gòu)變動或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)服從變更。 乙方應(yīng)做好本職工作，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和工作條件 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護(hù)、安全、衛(wèi)生等設(shè)施，保證乙方正常、安全地開展工作。 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。 甲方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息、休假制度。若有加班按規(guī)定支付加班工資。四、工資、保險福利待遇 乙方的工資分配形式，按甲方 規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報酬，不得克扣或無故拖欠。 甲乙雙方應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。 乙方在合同期內(nèi)享有國家和省規(guī)定的各項福利待遇。五、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家法律、法令和甲方的各項規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理。 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按不同情況給予乙方批評教育或行政處分，直到解聘。六、聘用合同的變更、終止和續(xù)訂 下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。（1） 由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意且部損害國家、集體和他人利益的；（2） 本合同訂立時所依照的法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定已修改的；（3） 由于不可抗力的因素導(dǎo)致本合同無法履行的。 聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。甲方因工作需要和乙方續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，續(xù)訂后的聘用合同應(yīng)及時到簽證部門辦理簽證手續(xù)。七、聘用合同的解除 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊。給甲方利益造成重大損害的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（3） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況（如甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件等）發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的， 在甲方瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除聘用合同：（1） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動能力的；（2） 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 有下列情況之一，乙方可以解除本合同：（1） 在試用期內(nèi)；（2） 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3） 甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4） 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 有下列情況之一的，乙方不得解除本合同：（1） 在聘用合同期內(nèi)，甲方工作確實不能離開的；（2） 乙方系甲方出資聘用或培訓(xùn)，且同甲方另訂有協(xié)議，不符合協(xié)議有關(guān)規(guī)定的；（3） 乙方在甲方擔(dān)任重點工作任務(wù)而未完結(jié)或乙方系簽有其他未了結(jié)的合同的技術(shù)、經(jīng)營骨干。 除本條第5款外，乙方解除聘用合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。 經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。八、違約責(zé)任 甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟(jì)損失金額的 ％進(jìn)行賠償。 乙方違約解除本合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的 ％進(jìn)行賠償，并賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費，甲方有規(guī)定的，按甲方規(guī)定執(zhí)行。如無規(guī)定的，培訓(xùn)費的計算：按乙方培訓(xùn)后的服務(wù)期五年內(nèi)計算每年遞減20％，服務(wù)期滿五年的，不再收培訓(xùn)補(bǔ)償費用。九、甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，接受并會同常熟市人才服務(wù)中心做好乙方的年度考核以及轉(zhuǎn)正定級、檔案工資晉級等工作。十、甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他事項十一、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。十二、合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，任何一方有權(quán)以書面形式向常熟市人才服務(wù)中心申請調(diào)解。調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、本合同之未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、附則 本合同一式三份，由甲乙雙方簽字（蓋章）并送常熟市人才中心簽證；甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理部門一份。 本合同代簽、涂改無效。甲方（簽章） 乙方（簽章）： 法人代表人（簽名） 年 月 日 年 月 日 鑒證機(jī)構(gòu)（章）：