【正文】 有何建議： 面談人簽名：人力資源部門面談?dòng)涗涬x職原因：有何建議： 面談人簽名：綜合意見HR00607終止試用通知書 ：你自 年 月 日進(jìn)入我公司 部門 從事 工作。 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《勞動(dòng)合同終止通知書》。請(qǐng)你于 年 月 日前到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視合同到期自動(dòng)離職。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣[乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的[乙方除應(yīng)賠償甲方所受之損失外，并應(yīng)付給甲方違約金人民幣叁萬元。十二、本合同未盡事宜或與國(guó)家、省、市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。試用期自 年 月 日至 年 月 日止。十二、合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方有權(quán)以書面形式向常熟市人才服務(wù)中心申請(qǐng)調(diào)解。 有下列情況之一的，乙方不得解除本合同：（1） 在聘用合同期內(nèi)，甲方工作確實(shí)不能離開的；（2） 乙方系甲方出資聘用或培訓(xùn)，且同甲方另訂有協(xié)議，不符合協(xié)議有關(guān)規(guī)定的；（3） 乙方在甲方擔(dān)任重點(diǎn)工作任務(wù)而未完結(jié)或乙方系簽有其他未了結(jié)的合同的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)骨干。 聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。四、工資、保險(xiǎn)福利待遇 乙方的工資分配形式，按甲方 規(guī)定執(zhí)行。其中試用期 月。 在離職人員已完全辦理好離職手續(xù)的情況下，人力資源部應(yīng)向離職人員提供《離職證明》，用以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除。 IT管理部a) 公司郵箱的取消b) 公司遠(yuǎn)程辦公帳號(hào)的取消216。 保管軟盤光盤等電腦信息目錄168。 對(duì)于不能勝任本職位或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度的員工，公司人力資源部應(yīng)提前15天向員工出具書面通知。對(duì)于關(guān)鍵崗位和主管級(jí)以上的崗位，公司需對(duì)其進(jìn)行必要的離職審計(jì)。 由用人部門編寫一份有關(guān)被解雇人員情況的書面報(bào)告，報(bào)相關(guān)部門及人力資源部審批。 轉(zhuǎn)正后合同期內(nèi)因不合公司要求而被解雇的；216。168。 員工合同續(xù)簽手續(xù)必須在上一個(gè)合同期滿前30日內(nèi)辦妥。 技術(shù)及技術(shù)管理崗位為2年，重要崗位2～5年。 新進(jìn)員工應(yīng)在查驗(yàn)其與原單位已終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其它能證明該員工與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。 各關(guān)聯(lián)部門要做好離職手續(xù)辦理各項(xiàng)工作。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。 各部門216。216。公司員工首次簽訂合同的期限一般為1年，續(xù)簽合同的期限根據(jù)崗位需要和個(gè)人表現(xiàn)確定：216。216。如員工違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：168。五、離職管理216。 部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 離職通知所有勞動(dòng)合同的解除，都需以書面方式通知公司/個(gè)人，為保證后續(xù)工作的開展，維護(hù)公司和員工的利益，對(duì)辭職通知作如下規(guī)定（考慮到人才培養(yǎng)和適才適崗，員工離職可先由原部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工退工通知單》，由人力資源部結(jié)合公司崗位情況和員工本人意愿安排其他崗位，若沒有合適崗位或其能力難以符合新崗位，則按規(guī)定的離職手續(xù)辦理）：216。 其它未列明情況詳見附件《勞動(dòng)合同書》。216。 后勤管理a) 收回宿舍鑰匙b) 水電費(fèi)結(jié)算c) 宿舍押金的退還216。216。 本程序自2006年12月1日起正式執(zhí)行。 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按不同情況給予乙方批評(píng)教育或行政處分，直到解聘。 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（3） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（如甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件等）發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的， 在甲方瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。如無規(guī)定的，培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算：按乙方培訓(xùn)后的服務(wù)期五年內(nèi)計(jì)算每年遞減20％，服務(wù)期滿五年的，不再收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用。 本合同代簽、涂改無效。三、 工作時(shí)間和休息休假甲方按排的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定。五、 勞動(dòng)報(bào)酬一、 甲方必須每月結(jié)算乙方工資并加以公布二、 工資報(bào)酬按下列第（ ）款執(zhí)行甲方按本單位規(guī)定核發(fā)乙方工資每月 元。九、勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行任何一方違反本合同的，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。關(guān)于所有與甲方有關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件信息資料，乙方不得通過電子郵件、公司遠(yuǎn)程網(wǎng)、Internet網(wǎng)發(fā)送、傳播出去。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè)；從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。 日 日HR00601勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書