【正文】 原件及復(fù)印件各1份。（三）新員工入職培訓(xùn)人力資源部負責對新員工進行入職培訓(xùn)，新員工入職必須經(jīng)過公司制度培訓(xùn)與工作技能培訓(xùn)。判斷力：著重考核員工對行業(yè)及工作的預(yù)見性及前瞻性。延期轉(zhuǎn)正：試用期請假或者考核不合格者，需延長試用期,延長期限最長不超過6個月。（二）調(diào)崗流程如各部門內(nèi)員工準備被調(diào)動，該員工直屬上級應(yīng)將調(diào)動人員情況與人力資源部溝通確認后，該員工到人力資源部領(lǐng)取《調(diào)崗申請表》；按流程審批，人力資源部以郵件形式告知審核結(jié)果；審批后的《調(diào)崗申請表》存入員工個人檔案。③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。離職員工的直接上級負責監(jiān)督離職員工工作交接情況。入職手續(xù)新入公司員工必須填寫《員工入職登記表》、勞動合同（三份），并準備彩色一寸照片2張；身份證復(fù)印證兩張，員工的個人資料包括家庭住址、電話（緊急聯(lián)系人及其電話）、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正。自離連續(xù)曠工達三天的視為自動離職，自動離職人員的所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財產(chǎn)損失。人事行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備，以上證件原件公司驗證后退還本人，證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)，證件不齊備者，由人事行政部負責人確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內(nèi)補齊證件，如故意拖延時間拒交者，取消入職資格。第九條自入職之日起工作不滿七個工作日離職（包括辭職、自動離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計發(fā)薪資報酬。第十七條試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求，按期轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者，提前轉(zhuǎn)正；對轉(zhuǎn)正考核不合格的員工，視工作情況延長試用期，延后轉(zhuǎn)正或直接辭退。第二十四條有下列行為者不能參與晉升：一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度次數(shù)達到8次（包含）以上者；一年內(nèi)有過重大工作失誤者；已通過其他途徑或方式得到晉升者。正式員工未按以上規(guī)定離職，需支付相應(yīng)的在崗培訓(xùn)費。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關(guān)責任）自動離職員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。二、入職手續(xù)新員工報到時應(yīng)辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定時間報到上班。五、辭退公司對有下列行為之一者，給予辭退：1）連續(xù)曠工三日或全年累計超過7日者；2）工作疏忽，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；3）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司交件者；4）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；5）不服從上級指揮，無故推諉拒絕完成本職工作，影響團隊集體合作者；6）利用公司的資源、設(shè)備為個人謀取私利者；辭退期限1）辭退員工時，必須由其直屬主管向財務(wù)部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送財務(wù)部門審核。：所有新入職員工在入職第一周最后一個工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對新員工進行辦公場所、其他同事介紹。：提出要求。、變更、解除和終止等工作的辦理。六、工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動手續(xù)或離職手續(xù)；：崗位交替者、上級領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。，必須到人力資源部門按照本制度，逐項辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。第五篇：員工入職、離職異動管理制度管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001為規(guī)范員工入職、離職及異動程序，明確各部門責任，特制定本制度。管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001入職領(lǐng)取以下物品：⑴ 工號牌；⑵ 工作服、頭花；⑶ 《員工手冊》；⑷ 員工宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙。酒店根據(jù)工作需要對員工進行合法的工作崗位管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001調(diào)整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。員工在最后工作日到人事部領(lǐng)取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續(xù)。未按上述時間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。轉(zhuǎn)正由部門負責人填寫《人事變動申請表》，人事部進行相關(guān)考核后，逐級審批。根據(jù)《崗位說明書》任職要求，人事部選擇恰當?shù)恼衅盖?，發(fā)布招聘信息，進行員工招聘。，造成損失的，有權(quán)追究責任并賠償損失。，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。，請病假超過三個月，均視為停職。簽定協(xié)議。四、勞動合同、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。第四篇：員工入職與離職管理制度員工入職與離職管理制度一、總則《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時為了進一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進經(jīng)營發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本規(guī)定。正式員工離職：1）正式員工離職應(yīng)提前一個月以書面形式向部門經(jīng)理（主管）遞交辭職申請書；2）所在部門主管（經(jīng)理）批準后報行政人事部審核；提出之日起,在領(lǐng)導(dǎo)未批準之前,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作；3）待總經(jīng)理批準后，通知所在部門主管辦理離職手續(xù)。自總經(jīng)理以下的人員，都稱為本企業(yè)員工。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結(jié)算工資；審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準；辭退、勸退因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。第七章附則第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十八條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，管理層員工應(yīng)與2日內(nèi)，非管理層員工應(yīng)與1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。公平、考核公正、信息公開，部門負責人和人事行政部負責對員工晉升的考核，總經(jīng)理最終簽批。第十三條試用期結(jié)束前一周，人事行政部負責對新入職員工進行培訓(xùn)效果測評，并結(jié)合