【正文】 六、離職管理（一）離職類型辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）離職流程辦理員工提出辭職：離職員工應(yīng)提前 30 天（試用期員工提前 3 天）向所在部門提交辭職申請(qǐng)，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，溝通確認(rèn)意見后，由離職員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》、《員工離職工作交接表》部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，提交至人力資源部審核。新進(jìn)員工必須接受公司的規(guī)章制度，如有疑問可以向行政專員提問。第二章入職和崗前培訓(xùn)第三條被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。第十三條試用期結(jié)束前一周，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)效果測評(píng)，并結(jié)合用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。第二十八條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，管理層員工應(yīng)與2日內(nèi)，非管理層員工應(yīng)與1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；辭退、勸退因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)綜合部核批。自總經(jīng)理以下的人員，都稱為本企業(yè)員工。第四篇：員工入職與離職管理制度員工入職與離職管理制度一、總則《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本規(guī)定。簽定協(xié)議。，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。根據(jù)《崗位說明書》任職要求，人事部選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖溃l(fā)布招聘信息，進(jìn)行員工招聘。未按上述時(shí)間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。酒店根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行合法的工作崗位管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001調(diào)整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。第五篇：員工入職、離職異動(dòng)管理制度管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001為規(guī)范員工入職、離職及異動(dòng)程序，明確各部門責(zé)任，特制定本制度。六、工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)或離職手續(xù)；：崗位交替者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。：提出要求。五、辭退公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：1）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過7日者；2）工作疏忽，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；3）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司交件者；4）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；5）不服從上級(jí)指揮，無故推諉拒絕完成本職工作，影響團(tuán)隊(duì)集體合作者；6）利用公司的資源、設(shè)備為個(gè)人謀取私利者；辭退期限1）辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向財(cái)務(wù)部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送財(cái)務(wù)部門審核。對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉庫、營銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。員工未履行勞動(dòng)合同期限長短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。第二十四條有下列行為者不能參與晉升：一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度次數(shù)達(dá)到8次（包含）以上者；一年內(nèi)有過重大工作失誤者；已通過其他途徑或方式得到晉升者。第九條自入職之日起工作不滿七個(gè)工作日離職（包括辭職、自動(dòng)離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計(jì)發(fā)薪資報(bào)酬。自離連續(xù)曠工達(dá)三天的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職人員的所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。入職手續(xù)新入公司員工必須填寫《員工入職登記表》、勞動(dòng)合同（三份），并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張；身份證復(fù)印證兩張，員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話（緊急聯(lián)系人及其電話）、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。（二）調(diào)崗流程如各部門內(nèi)員工準(zhǔn)備被調(diào)動(dòng)，該員工直屬上級(jí)應(yīng)將調(diào)動(dòng)人員情況與人力資源部溝通確認(rèn)后，該員工到人力資源部領(lǐng)取《調(diào)崗申請(qǐng)表》；按流程審批，人力資源部以郵件形式告知審核結(jié)果；審批后的《調(diào)崗申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案。判斷力：著重考核員工對(duì)行業(yè)及工作的預(yù)見性及前瞻性。（3）相關(guān)等級(jí)證書原件及復(fù)印件各1份。進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。三、入職管理（一）入職前提凡通過公司初試、復(fù)試和雙方確認(rèn)崗位及職務(wù)者，按公司明確規(guī)定的時(shí)間和方式準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司者，予以正式辦理入職手續(xù)。主動(dòng)性：著重考核員工能否按要求及時(shí)創(chuàng)造條件、主動(dòng)地完成工作。（降職員工在原崗位已是最低級(jí)別時(shí)，做調(diào)崗或辭退處理）。⑦ 員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。增強(qiáng)每個(gè)員工的合作精神職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘工作表現(xiàn)是本公司晉升員工以及加薪的最主要依據(jù)。員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。用人部門負(fù)責(zé)工作職責(zé)、崗位要求、產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)技能以及工作流程的培訓(xùn)。第二十二條非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位。第三十五條本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司人事行政部。臨時(shí)聘用人員管理辦法各部門有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前10天填寫崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。4）辦理離職者不得將公司文件、資料等帶離公司，不得在電腦上刪除或拷貝文件。，應(yīng)到所屬人力資源部門簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后再進(jìn)行正式勞動(dòng)合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門負(fù)責(zé)人視具體情況安排。造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任。晉升：當(dāng)出現(xiàn)管理崗位空缺，原則上80%從內(nèi)部人員選拔合適的人員進(jìn)行補(bǔ)充。員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，明確最后離崗日期。⑸擔(dān)保書：（限于部門崗位人員，如收銀員）?！秳趧?dòng)法》中有明確規(guī)定，參見《勞動(dòng)法》和公司相關(guān)制度。：所有新入職員工在入職第一天應(yīng)在人事專員的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)企業(yè)文化和企業(yè)