【正文】 員工在最后工作日到人事部領(lǐng)取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續(xù)。未按上述時(shí)間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。酒店根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行合法的工作崗位管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001調(diào)整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001入職領(lǐng)取以下物品：⑴ 工號(hào)牌；⑵ 工作服、頭花；⑶ 《員工手冊(cè)》；⑷ 員工宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙。根據(jù)《崗位說明書》任職要求，人事部選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖?，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行員工招聘。第五篇：?jiǎn)T工入職、離職異動(dòng)管理制度管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001為規(guī)范員工入職、離職及異動(dòng)程序，明確各部門責(zé)任，特制定本制度。，造成損失的，有權(quán)追究責(zé)任并賠償損失。，必須到人力資源部門按照本制度，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。六、工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)或離職手續(xù)；：崗位交替者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。，請(qǐng)病假超過三個(gè)月，均視為停職。、變更、解除和終止等工作的辦理。簽定協(xié)議。：提出要求。四、勞動(dòng)合同、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。：所有新入職員工在入職第一周最后一個(gè)工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對(duì)新員工進(jìn)行辦公場(chǎng)所、其他同事介紹。第四篇：?jiǎn)T工入職與離職管理制度員工入職與離職管理制度一、總則《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本規(guī)定。五、辭退公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：1）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過7日者；2）工作疏忽，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；3）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司交件者；4）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；5）不服從上級(jí)指揮，無故推諉拒絕完成本職工作，影響團(tuán)隊(duì)集體合作者；6）利用公司的資源、設(shè)備為個(gè)人謀取私利者；辭退期限1）辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向財(cái)務(wù)部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送財(cái)務(wù)部門審核。正式員工離職：1）正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向部門經(jīng)理（主管）遞交辭職申請(qǐng)書；2）所在部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部審核；提出之日起,在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)之前,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作；3）待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知所在部門主管辦理離職手續(xù)。二、入職手續(xù)新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。自總經(jīng)理以下的人員，都稱為本企業(yè)員工。對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉庫、營銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；辭退、勸退因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)綜合部核批。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。第七章附則第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。正式員工未按以上規(guī)定離職，需支付相應(yīng)的在崗培訓(xùn)費(fèi)。第二十八條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，管理層員工應(yīng)與2日內(nèi)，非管理層員工應(yīng)與1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第二十四條有下列行為者不能參與晉升：一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度次數(shù)達(dá)到8次（包含）以上者；一年內(nèi)有過重大工作失誤者；已通過其他途徑或方式得到晉升者。公平、考核公正、信息公開，部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的考核，總經(jīng)理最終簽批。第十七條試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求，按期轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出者，提前轉(zhuǎn)正；對(duì)轉(zhuǎn)正考核不合格的員工，視工作情況延長(zhǎng)試用期，延后轉(zhuǎn)正或直接辭退。第十三條試用期結(jié)束前一周，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)，并結(jié)合用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。第九條自入職之日起工作不滿七個(gè)工作日離職（包括辭職、自動(dòng)離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計(jì)發(fā)薪資報(bào)酬。第八條凡被公司錄用的新進(jìn)人員，均須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)分工為：人事行政部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓(xùn)。人事行政部檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備，以上證件原件公司驗(yàn)證后退還本人，證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)，證件不齊備者，由人事行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內(nèi)補(bǔ)齊證件，如故意拖延時(shí)間拒交者，取消入職資格。第二章入職和崗前培訓(xùn)第三條被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。自離連續(xù)曠工達(dá)三天的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職人員的所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。最后待離職人員攜帶上述資料，按照直屬部門到人力資源部，再到綜合部，再到總經(jīng)理，再到綜合部的順序走一遍。表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正。新進(jìn)員工必須接受公司的規(guī)章制度，如有疑問可以向行政專員提問。入職手續(xù)新入公司員工必須填寫《員工入職登記表》、勞動(dòng)合同（三份），并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張；身份證復(fù)印證兩張，員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話（緊急聯(lián)系人及其電話）、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。公司著重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)精神是公司的靈魂。離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。（二）離職流程辦理員工提出辭職：離職員工應(yīng)提前 30 天（試用期員工提前 3 天）向所在部門提交辭職申請(qǐng)，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，溝通確認(rèn)意見后，由離職員工