【正文】 動合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個人的利益不受損害，維護正常的人才流動秩序，特制定本制度。 各部門主管應(yīng)做好員工合同簽訂、與辭職員工的離職面談及工作交接。 合同類別：《聘用合同書》、《勞動合同書》216。 管理人員一般為1年，重要崗位2～4年。 員工合同期滿前1個月，人力資源部將《勞動合同續(xù)簽/終止意見表》傳給員工本人和用人部門。 公司為其支付的培訓(xùn)費用；168。 個人原因自動辭職的；216。 試用期內(nèi)但發(fā)現(xiàn)不能勝任的試用期間，若發(fā)現(xiàn)不能勝任本崗位工作或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，由所在部門填寫《終止試用審批表》提出終止試用申請，并按流程進行審批。 管理人員提出離職須提前30天通知公司。 公司方面提出解除合同216。 本部門a) 離職崗位的工作交接及安排b) 審核并確認(rèn)離職員工移交工作全部完成： 168。 財務(wù)統(tǒng)計部a) 各類借款、發(fā)票結(jié)算、罰款b) 工資、賠償金、押金的發(fā)放216。 離職員工不能親自辦理離職結(jié)算手續(xù)時，需填寫授權(quán)委托書，附授權(quán)人及委托人的身份證復(fù)印件，代辦結(jié)算手續(xù)。七、附件（合同樣本及相關(guān)表格）《聘用合同書》《勞動合同書》《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》HR00601: 《勞動合同續(xù)簽通知書》HR00602: 《勞動合同終止通知書》HR00603: 《員工退工通知單》HR00604: 《辭職審批表（管理人員）》HR00605: 《辭職審批表（非管理人員）》HR00606: 《員工離職面談記錄表》HR00607: 《終止試用審批表》HR00608: 《提前解除勞動協(xié)議通知書》HR00609: 《離職證明》合同樣本聘 用 合 同 書甲方：乙方： 身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省人才流動管理暫行條例》、《實施細(xì)則》及國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為確立勞動（聘用）關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 甲方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息、休假制度。六、聘用合同的變更、終止和續(xù)訂 下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除聘用合同：（1） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動能力的；（2） 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。九、甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，接受并會同常熟市人才服務(wù)中心做好乙方的年度考核以及轉(zhuǎn)正定級、檔案工資晉級等工作。甲方（簽章） 乙方（簽章）： 法人代表人（簽名） 年 月 日 年 月 日 鑒證機構(gòu)（章）： 鑒證人（簽名）： 年 月 日勞 動 合 同 書甲方：乙方： 身份證號碼： 乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，在平等自愿的的基礎(chǔ)上簽訂本合同。應(yīng)保證乙方的休息與身體健康。甲方按產(chǎn)品計件單價和完成定額，核算乙方的計件工資，經(jīng)協(xié)商乙方同意每月按應(yīng)發(fā)工資額的 %發(fā)給工資，余額年終況現(xiàn)。十、發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職或在離職后三年之內(nèi)，不得為了自己或他人之利益，直接或間接泄露甲方前述商業(yè)秘密（即以告知、交付、傳播等其他方式轉(zhuǎn)移使用受甲方雇用期間內(nèi)所知悉或持有的前述甲方商業(yè)秘密于第三人）。甲方： 乙方：法定代表人： 年 月 日 年 月 日競業(yè)限制協(xié)議（參考樣本）甲方：（企業(yè)）身份證號碼： 鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。補償費的金額 。如協(xié)商不成，則提交常熟市人民法院裁決。本合同自雙方簽章之日起生效。江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日 請你于 年 月 日前辦理離職手續(xù)。由于 □試用期不合格 □個人原因 □嚴(yán)重違反公司制度 □部門人員精減 □其它 原因，已不適合再在我部門繼續(xù)工作，申請退回人力資源部重新安排。 年 月 日HR00608提前解除勞動合同通知書 ：因 ，無法安排你的工作，公司決定與你提前解除勞動合同。 特此證明！ 江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 年 月 日