合同與離職管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 被通知方：江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》。甲方：（簽章） ]倍。二、甲方義務(wù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼：乙方：（員工）六、如乙方嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，則甲方支付乙方保密費(fèi)30元/月。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法人代表簽字： 年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）： 鑒證人（簽字）： 年 月 日 年 月 日保密協(xié)議（內(nèi)部員工）甲方：江蘇隆力奇生物科技股份有限公司地址：江蘇常熟市隆力奇生物工業(yè)園乙方： 身份證號(hào)： 家庭住址： 聯(lián)系方式： 甲、乙雙方通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致，就對(duì)甲方的商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)秘密達(dá)成如下保密協(xié)議：一、甲方規(guī)定乙方保密以下內(nèi)容：隆力奇系列產(chǎn)品的制作方法、技術(shù)、配方、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計(jì)、工藝；ISO14001有關(guān)程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書；原材料貨源情況及客戶資料；隆力奇系列產(chǎn)品新品開發(fā)方法及方向；招投標(biāo)文件；經(jīng)營(yíng)銷售策略及客戶資料；其他經(jīng)甲方或甲方的下屬企業(yè)采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息；所有甲方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、審計(jì)內(nèi)容以及所有與甲方有關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件信息等商業(yè)秘密。六、 社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方如無(wú)正當(dāng)理由，應(yīng)服從甲方的安排。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。 經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。甲方因工作需要和乙方續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，續(xù)訂后的聘用合同應(yīng)及時(shí)到簽證部門辦理簽證手續(xù)。 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)服從變更。 人力資源需及時(shí)建立離職員工檔案，做好與離職人員定期交流、聯(lián)系。 辦公室、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)離職人員的最終審批。 辦公設(shè)備如電腦及筆記本電腦等其他工具交接168。 部門主管及人力資源部要對(duì)所有離職人員進(jìn)行離職面談，了解離職的原因，征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 普通人員提出離職須提前15天。216。216。216。 員工合同的變更、解除及終止，由雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)共同協(xié)商處理。 主管以上崗位續(xù)簽或時(shí)間超過(guò)2年的，須經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 管理人員簽訂《聘用合同書》、《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（研發(fā)關(guān)鍵崗位、高層管理人員）。 簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。216。 負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，負(fù)責(zé)員工合同的鑒定和離職手續(xù)的具體辦理；216。216。216。216。216。 如公司違反合同約定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 由離職人員提交書面辭職報(bào)告（僅管理人員）及《辭職審批表》（分管理人員、普通員工兩種），連同用人部門的《員工離職面談?dòng)涗洷怼穲?bào)人力資源部審批。 對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律（詳見《行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲手冊(cè)》）如嚴(yán)重過(guò)失、刑事犯罪、泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司將立即開除，并要求賠償公司經(jīng)濟(jì)損失及保留起訴權(quán)力。關(guān)鍵崗位如制膠、配料等，特殊工種如鍋爐工、叉車司機(jī)、電工、金工等須提前30天。216。 收回所有業(yè)務(wù)帳號(hào)168。 離職辦理注意事項(xiàng)216。六、執(zhí)行 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜按現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行，如今后政府有關(guān)部門頒布的法律、法規(guī)與本實(shí)施細(xì)則不一致的，按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。 乙方應(yīng)做好本職工作，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家和省規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。七、聘用合同的解除 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。八、違約責(zé)任 甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟(jì)損失金額的 ％進(jìn)行賠償。十三、本合同之未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定并已公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。 按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年人的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。七、 勞動(dòng)合同終止的條件甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1.2.八、雙方需要約定的其它事項(xiàng)：對(duì)于實(shí)行包吃包住的，乙方如中途離廠，必須按照實(shí)際出勤天數(shù)按每天 元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)食宿費(fèi)。二、乙方愿意依據(jù)甲方《保密協(xié)議》規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)守保密義務(wù)。七、本協(xié)議有效期為：甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日起三年。三、違約責(zé)任同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。]萬(wàn)元。五、合同效力 月 月 年 月 日HR00602勞動(dòng)合同終止通知書 ：
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1