【正文】 為此，老劉多次上訪，向上級主管部門答復(fù)公司破產(chǎn)，無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方勞動合同自動解除，法律上沒有規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，勞動者享有的經(jīng)濟(jì)補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償，這對保護(hù)勞動者合法權(quán)益具有積極的作用。14．勞動合同解除或終止后，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臅r間《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。【經(jīng)典案例】張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有20 年，張某月工資為8000 元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000 元?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞部發(fā) [1994] 481 號）規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補償不超過12 個月，一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。被訴人未支付申訴人違約金。2004 年11 月20 日，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問題不再適合保安工作；當(dāng)月30 日，物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”，內(nèi)容是：“總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)?！静僮髦敢繉嵺`中用人單位和勞動者就經(jīng)濟(jì)補償達(dá)成協(xié)議的情況比較多，為了避免勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償后又申請仲裁、提起訴訟的風(fēng)險，用人單位和勞動者在簽訂協(xié)議書時應(yīng)當(dāng)告知國家法律對經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，并在協(xié)議書中告知勞動者依法可獲得的經(jīng)濟(jì)補償數(shù)額。10．未支付經(jīng)濟(jì)補償與加付賠償金的適用《勞動合同法》第八十五條第（四）項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12 年的按12 年計算。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋 [2001] 14 號）第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l第（四）項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！静僮髦敢咳绻麆趧诱吖ぷ鲿r間正好是六個月，經(jīng)濟(jì)補償該按半個月還是一個月計算？我國法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)［2001］３號）第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)［１９９３］５４號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。李某要求按照2000 元的標(biāo)準(zhǔn)計算補償金，而公司開始要求按照1300 元的標(biāo)準(zhǔn)計算補償金，后公司作出讓步，只同意按照1900 元作為基數(shù)計算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309 號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償操作指引用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的23 種情形依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23 種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有11 種情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果真的愿意幫助他們，不妨有意事先安排別人“挖”走他們。第十條 不列入經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)的范圍1. 社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；2. 勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。7. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金的計算（已廢除）經(jīng)濟(jì)補償金 = 原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金（額外經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金50%）8. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補償金總和N=工作年限月工資(1+50%)N(1N5)第二條 單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金：?? 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；?? 未及時足額支付勞動報酬的；?? 未依法為勞動者繳納社會保險費的；?? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；?? 因用人單位的欺詐等原因致使勞動合同無效的；?? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?? 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。※公司應(yīng)向您支付的經(jīng)濟(jì)補償金等將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現(xiàn)金支付給您。1) 借 款： 元；2) 培訓(xùn)違約金： 元；3) 損失賠償金： 元；4）其 它： 元（包括 ）；四、根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償、賠償金、代通知金等共計人民幣 元，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，乙方（勞動者）同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償 元，與法定標(biāo)準(zhǔn)差額部分乙方自愿放棄。 綜合財務(wù)部 年 月 日勞動合同解除通知單 NO： 號 ：您好！根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)（或試用期內(nèi)）的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司綜合考評，根據(jù)《勞動合同》第 條第 款規(guī)定，決定與您解除勞動合同。第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行。(四） 社保計算：，社保繳費當(dāng)月結(jié)清從離職者最后一個月工資扣除。(三) 接交規(guī)定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收；無指定接收人時由直接上級接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財務(wù)類移交須有相關(guān)財務(wù)人員參與，并經(jīng)財務(wù)經(jīng)辦人員簽字確認(rèn)。第十四條 員工合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按規(guī)定時間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請，公司在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時間、交接要求等。(二） 員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時間、交接要求等。第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時，由公司綜合財務(wù)部在合同到期一個月前以書面形式通知員工（《勞動合同終止通知單》見附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時，應(yīng)在接到綜合財務(wù)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動合同審批表》見附件二）的一周內(nèi)以書面形式反饋（《員工離職申請單》附件四）。 第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”，“中層管理人員”指“公司各部門負(fù)責(zé)人”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第九條 試用期合同解除(一） 員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說明書要求，由用人部門與綜合財務(wù)部、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通，溝通后不能達(dá)成一致的，由綜合財務(wù)部在試用期結(jié)束前以書面形式通知員工（《勞動合同解除通知單》見附件三）進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理。（二） 員工符合《員工獎懲管理制度》規(guī)定的須作解雇處理的情形，公司可作辭退處理。第十八條 離職移交規(guī)定(一） 離職者在離職申請獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》，（見附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制，直接上級審核補充后簽字確認(rèn)。第二十二條 員工離職工資福利結(jié)算(一） 離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由綜合財務(wù)部進(jìn)行工資、保險清算。第二十七條 必要時，對與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前，由綜合財務(wù)部組織相關(guān)部門或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計。請于 年 月 日前到公司綜合財務(wù)部辦理勞動合同終止手續(xù)。  綜合財務(wù)部 年 月 日附件四：公司員工離職申請單表單編號：部 門姓 名崗 位員工級別入司時間預(yù)計離職時間離職原因：勞動合同終止：□合同到期不續(xù)簽勞動合同解除：□試用期內(nèi)合同解除 □合同期內(nèi)辭職詳細(xì)說明： 離職人簽名： 部門意見□ 同意辭職，移交時間、接交人和其他補充：□ 不同意，理由：□ 暫緩待審議，理由：綜合財務(wù)部意見副總審核總經(jīng)理審批 提出部門擬解除合同人員崗 位職務(wù)/職級入司時間合同期限解除合同關(guān)系理由及依據(jù)部門意見綜合財務(wù)部意見副總審核總經(jīng)理審批附件五： 員工辭退（解雇）申請單表單編號： 附件六：員工離職手續(xù)辦理單表單編號： 姓 名部 門崗 位職 務(wù)預(yù)計離司時間項目內(nèi)容記錄說明及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字崗位工作交接本月考勤與請假出勤 天，病事假 天，其他 天物品、資料、文件及遺留工作移交（由離職者本人擬定、直接上級確認(rèn)）見附件《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》移交人：接交人：監(jiān)交人：綜合財務(wù)部辦