【正文】 。 對(duì)于不能勝任本職位或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度的員工，公司人力資源部應(yīng)提前15天向員工出具書面通知。 IT管理部a) 公司郵箱的取消b) 公司遠(yuǎn)程辦公帳號(hào)的取消216。其中試用期 月。 聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。十二、合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方有權(quán)以書面形式向常熟市人才服務(wù)中心申請(qǐng)調(diào)解。 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。十二、本合同未盡事宜或與國(guó)家、省、市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣[ 被通知方：八、如發(fā)生糾紛，雙方約定在常熟市人民法院訴訟維權(quán)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件制的企業(yè)，各種款式的工價(jià)必須在 天內(nèi)以書面形式一式三份發(fā)到職工處。如違反，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 乙方違約解除本合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的 ％進(jìn)行賠償，并賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，甲方有規(guī)定的，按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制及解釋，經(jīng)董事長(zhǎng)審批簽發(fā)。 通知與之有業(yè)務(wù)聯(lián)系的客戶216。216。216。 由公司出資進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)（具體參見《培訓(xùn)管理制度》）或其它涉及勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約賠償情形的員工，合同期內(nèi)個(gè)人提出解除合同要求，員工按國(guó)家有關(guān)法規(guī)及有關(guān)協(xié)議的規(guī)定向公司作經(jīng)濟(jì)賠償。 普通人員簽訂《勞動(dòng)合同書》，制膠、配料都關(guān)鍵崗位的人員還需簽訂《保密協(xié)議》。 離職員工信息與各類合同的歸檔、保管。四、合同管理216。216。 對(duì)于違約的員工，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。如情況屬實(shí)，且達(dá)到解雇的標(biāo)準(zhǔn)，則由人力資源部填寫《提前解除勞動(dòng)協(xié)議通知書》至用人部門及其個(gè)人。（）216。 人力資源部a) 審核并確認(rèn)離職員工的行政物品移交完成b) 門卡、工作牌、手機(jī)、呼機(jī)回收c) 負(fù)責(zé)確定合同違約、培訓(xùn)合同違約及經(jīng)濟(jì)賠償金額，工資結(jié)算216。二、崗位職責(zé) 根據(jù)工作需要，甲方安排乙方擔(dān)任 工作。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 乙方勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。十三、本合同一式兩份，各執(zhí)一份。不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。 年 年 月 日 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《提前解除勞動(dòng)合同書》。 年 月 日HR00602勞動(dòng)合同終止通知書 ： 月同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。七、本協(xié)議有效期為：甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日起三年。七、 勞動(dòng)合同終止的條件甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1.2.八、雙方需要約定的其它事項(xiàng)：對(duì)于實(shí)行包吃包住的，乙方如中途離廠，必須按照實(shí)際出勤天數(shù)按每天 元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)食宿費(fèi)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定并已公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。八、違約責(zé)任 甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟(jì)損失金額的 ％進(jìn)行賠償。 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家和省規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。六、執(zhí)行 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜按現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行，如今后政府有關(guān)部門頒布的法律、法規(guī)與本實(shí)施細(xì)則不一致的，按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。 收回所有業(yè)務(wù)帳號(hào)168。關(guān)鍵崗位如制膠、配料等，特殊工種如鍋爐工、叉車司機(jī)、電工、金工等須提前30天。 由離職人員提交書面辭職報(bào)告（僅管理人員）及《辭職審批表》（分管理人員、普通員工兩種），連同用人部門的《員工離職面談?dòng)涗洷怼穲?bào)人力資源部審批。216。216。 負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，負(fù)責(zé)員工合同的鑒定和離職手續(xù)的具體辦理；216。 簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。 主管以上崗位續(xù)簽或時(shí)間超過(guò)2年的，須經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。216。216。 部門主管及人力資源部要對(duì)所有離職人員進(jìn)行離職面談，了解離職的原因，征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 辦公室、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)離職人員的最終審批。 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)服從變更。甲方因工作需要和乙方續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，續(xù)訂后的聘用合同應(yīng)及時(shí)到簽證部門辦理簽證手續(xù)。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法人代表簽字： 年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）： 鑒證人（簽字）： 年 月 日 年 月 日保密協(xié)議（內(nèi)部員工）甲方：江蘇隆力奇生物科技股份有限公司地址：江蘇常熟市隆力奇生物工業(yè)園乙方： 身份證號(hào)： 家庭住址： 聯(lián)系方式：