平安的招聘管理制度-wenkub
2023-01-29 17:52:43 本頁面
【正文】 席面試人職責(zé) 新人同化及后續(xù)跟蹤考核分析 核人質(zhì)量分 析 招聘工具設(shè)計與創(chuàng)新 對招聘文員的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 其它有關(guān)招聘工作 招聘專員的職責(zé) 對應(yīng)聘者的各種相關(guān)材料進行審核 批復(fù)招聘申請執(zhí)行單 承擔(dān)面試人或首席面試人職責(zé) 做出是否錄用的決定并呈報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù) 招聘組織 面試組織 招聘管理組織 首席面試人 面試人 面試組織 （面試小組） 面試人 面試人 面試人 首席面試人任職資格 日常招聘： ? 首席面試人由各級人力資源部門負責(zé)人擔(dān)任； ? 必要時可由各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任； ? 人力資源部門授權(quán)用人部門負責(zé)人或人力資源部門工作人員。 專項招聘（含校園招聘）： ? 首席面試人由專項招聘小組的核心成員共同擔(dān)任 面試人任職資格 ? 面試人應(yīng)由室主任以上職級的人員擔(dān)任（業(yè)務(wù)外勤系列除外）。 常規(guī)測試的組織： 人力資源部門 182。一般職位的人員需經(jīng)過 3人以上面試；中高級職位的人員需經(jīng)過 5人以上面試。 面試中，首席面試人主導(dǎo)整個面試過程。 招聘流程 面試（續(xù)） 面試后 182。 182。 招聘流程 反饋用人部門 182。 182。 182。 批復(fù)錄用 招聘流程 批復(fù)錄用
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1