平安的招聘管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 招聘專員有權(quán)決定 再次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、專項(xiàng)測(cè)試或甄詢。 人力資源部門將面試結(jié)果及時(shí)反饋用人部門。 面試后，首席面試人組織召開面試討論會(huì)，結(jié)合常規(guī)測(cè)試和專項(xiàng)測(cè)試確定擬錄用人選并出具核人綜合報(bào)告。 182。 ? 用人部門的部門第一負(fù)責(zé)人為當(dāng)然的面試人。 面試人（含首席面試人）的確定 ? 由招聘專員或人力資源部門確定 首席面試人的職責(zé) 對(duì)新人質(zhì)量承擔(dān)主要責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)面試過程 組織面試小組會(huì)議 出具最終核人綜合報(bào)告 面試人的職責(zé) 參與整個(gè)面試過程 對(duì)新人質(zhì)量承擔(dān)相關(guān)側(cè)重面責(zé)任 獨(dú)立出具面試報(bào)告 招聘流程 應(yīng)聘者材料初 審 常規(guī)測(cè)試 面 試 反饋用人部門 材料上報(bào)審核 批復(fù)錄用 招聘流程的啟動(dòng)依據(jù)用人部門招聘申請(qǐng)執(zhí)行單 招聘流程啟動(dòng)前的準(zhǔn)備 ? 用人部門填寫招聘申請(qǐng)執(zhí)行單并審批 ? 招聘專員或人力資源部門確定面試小組成員并明確首席面試人 ? 用人部門和人力資源部門共同篩選確定參加面試的人選 應(yīng)聘者材料初 審 招聘流程 應(yīng)聘者材料初審 初審時(shí)間：面試前 初審執(zhí)行：由人力資源部門專人審核面試人 選的基本資料，并在原件上蓋驗(yàn) 訖章、簽署姓名、日期 初審內(nèi)容：
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