平安的招聘管理制度-資料下載頁
2025-01-10 17:52本頁面
【正文】 員審核。 招聘流程 反饋用人部門 182。 人力資源部門將面試結(jié)果及時反饋用人部門。 182。 用人部門簽署意見后，人力資源部門通知擬錄用者體檢。 182。 人力資源部門繕制核人卷宗并送招聘專員審核。 招聘流程 材料上報審核 招聘專員審核招聘卷宗 182。 審核的內(nèi)容 ：招聘申請執(zhí)行單；應(yīng)聘者資料初審是否執(zhí)行并符合規(guī)定；體檢報告；核人綜合報告及各面試人報告；測試及甄詢報告。 182。 招聘專員有權(quán)決定 再次對應(yīng)聘者進行面試、專項測試或甄詢。 182。 招聘專員簽署審核意見。 批復(fù)錄用 招聘流程 批復(fù)錄用 應(yīng)聘總公司的人員批復(fù)程序 招聘專員審核通過 ? 組織人事部簽批 ? 總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批 ? 董事長批復(fù)錄用 應(yīng)聘專業(yè)公司的人員批復(fù)程序 專業(yè)公司招聘專員審核通過 ? 集團公司招聘專員審批 ? 專業(yè)公司總經(jīng)理簽批 ? 總公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)錄用 應(yīng)聘二級機構(gòu)的人員批復(fù)程序 招聘主任審核通過 ? 機構(gòu)人力資源部門審批 ? 機構(gòu)總經(jīng)理審批 ? 專業(yè)公司人力資源部門批復(fù)錄用 招聘結(jié)果處理 通知用人部門和應(yīng)聘者 在 3日內(nèi)辭謝未錄用者 建檔與電腦錄入 辦理入司手續(xù)， 6個月后轉(zhuǎn)入二級檔案 核人質(zhì)量評估與獎懲 獎勵： 培訓(xùn)與研討 …... 處罰： 批評、警告、降級 …... 每年進行評估
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