平安的招聘管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 80分 優(yōu)秀 81分以上 非常優(yōu)秀 182。 首席面試人應(yīng)組織召開(kāi)面試小組成員參加的面試小組會(huì)議，進(jìn)行面試責(zé)任分解。 面試前，人力資源部門(mén)統(tǒng)一安排面試（面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)、面試大綱、工具、調(diào)閱面試人資料、通知面試者等） 182。 面試人（含首席面試人）的確定 ? 由招聘專(zhuān)員或人力資源部門(mén)確定 首席面試人的職責(zé) 對(duì)新人質(zhì)量承擔(dān)主要責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)面試過(guò)程 組織面試小組會(huì)議 出具最終核人綜合報(bào)告 面試人的職責(zé) 參與整個(gè)面試過(guò)程 對(duì)新人質(zhì)量承擔(dān)相關(guān)側(cè)重面責(zé)任 獨(dú)立出具面試報(bào)告 招聘流程 應(yīng)聘者材料初 審 常規(guī)測(cè)試 面 試 反饋用人部門(mén) 材料上報(bào)審核 批復(fù)錄用 招聘流程的啟動(dòng)依據(jù)用人部門(mén)招聘申請(qǐng)執(zhí)行單 招聘流程啟動(dòng)前的準(zhǔn)備 ? 用人部門(mén)填寫(xiě)招聘申請(qǐng)執(zhí)行單并審批 ? 招聘專(zhuān)員或人力資源部門(mén)確定面試小組成員并明確首席面試人 ? 用人部門(mén)和人力資源部門(mén)共同篩選確定參加面試的人選 應(yīng)聘者材料初 審 招聘流程 應(yīng)聘者材料初審 初審時(shí)間：面試前 初審執(zhí)行：由人力資源部門(mén)專(zhuān)人審核面試人 選的基本資料，并在原件上蓋驗(yàn)
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