平安的招聘管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 訖章、簽署姓名、日期 初審內(nèi)容：招聘申請(qǐng)執(zhí)行單；應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn) 歷，學(xué)歷證明、身份證明及相關(guān) 資料的原件和復(fù)印件；彩色生活 照 、 1 寸標(biāo)準(zhǔn)半身免冠照片各一 張 182。平安招聘管理制度 （幻燈片） 組織人事部 前言 平安的招聘管理制度以“核人制度”為特征， 主要包括集團(tuán)招聘策略、招聘計(jì)劃管理、招 聘渠道管理、 招聘組織與流程 、同化新 人、招聘檢討等環(huán)節(jié)。 ? 用人部門的部門第一負(fù)責(zé)人為當(dāng)然的面試人。 特殊情況：面試小組或首席面試人可 視情況及崗位要求決定是 否增加專業(yè)知識(shí)和技能的 考試、 甄詢、筆跡分析等 招聘流程 常規(guī)測(cè)試 招聘流程 面試 面試前 182。 182。 182。 面試后，首席面試人組織召開(kāi)面試討論會(huì)，結(jié)合常規(guī)測(cè)試和專項(xiàng)測(cè)試確定擬錄用人選并出具核人綜合報(bào)告。 用人部門簽署意見(jiàn)后，人力資源部門通知擬錄用者體檢。 人力資源部門將面試結(jié)果及時(shí)反饋用人部門。 人力資源部門繕制核人卷宗并送招聘專員審核。 招聘專員有權(quán)決定 再次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、專項(xiàng)測(cè)試或甄
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