人事招聘管理制度-文庫吧資料
2025-04-05 13:24本頁面
【正文】 四章第一、3條執(zhí)行。學院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，對于富余人員進行再培訓，競聘上崗。人事調(diào)配流程（五）培訓管理教職工有接受教育培訓的權(quán)利。被調(diào)動人進行工作交接后，持調(diào)令三天內(nèi)到新部門報到。 空缺職位優(yōu)先從學院內(nèi)部選拔。（四）職位變動 學院在決定教職工的職位變動時將遵循以下原則： (1) 既滿足學院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，又能有效地發(fā)揮教職工作用； (2) 通過交叉崗位的變動，培養(yǎng)教職工的綜合能力； (3) 為教職工提供職業(yè)發(fā)展機會。由教職工制定具體的月工作計劃，學院將根據(jù)部門和崗位職責的不同，進行相應(yīng)的學期考核和年度考核。（二）轉(zhuǎn)正流程教職工試用期滿后，由本人提出轉(zhuǎn)正申請并附書面工作總結(jié),然后部門負責人對其試用期的工作表現(xiàn)作出評估，并填寫“轉(zhuǎn)正審批表”，在試用期結(jié)束后一周內(nèi)交人事處，人事處提出建議，最后院長審批。試用期的具體
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