保利物業(yè)酒店公司人事招聘管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-08 01:37本頁(yè)面
【正文】 簽字： 日期： 備注：審批權(quán)限： 主管級(jí)以下員工副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。審查不合格的將立即與其解除勞動(dòng)合同。 5. 2 在試用期內(nèi)，人事部應(yīng)前往（或發(fā)函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進(jìn)行審查。出題 應(yīng)從對(duì)所聘人員的實(shí)際技能要求出發(fā)，并附正確答案，試卷應(yīng)嚴(yán)格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。 4. 對(duì)面試后有意向錄用的主管級(jí)以上人員必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能測(cè)試，測(cè)試以筆試或現(xiàn)場(chǎng)考核的形式進(jìn)行。 4. 在初選時(shí)，人事部應(yīng)根據(jù)任職資格審查應(yīng)聘人員提交的各種學(xué)歷、資格、技能等證書(shū)，并留存復(fù)印件。 4. 根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格，人事部對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布招聘信 息，組織實(shí)施招聘，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。 4. 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)部、營(yíng)銷(xiāo)中心、職能部門(mén)及主管以上的管理崗位空缺時(shí)（含公司外接項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人），必須先進(jìn)行內(nèi)部招聘。 4. 由于增設(shè)部門(mén)及崗位等而產(chǎn)生的新增編制，由有關(guān)部門(mén)向人事部提交《編制增 補(bǔ)審批表》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 人事部根據(jù)公司結(jié)構(gòu)編制、人員增補(bǔ)計(jì)劃提出審查意見(jiàn)。 3. 3 新員工在試用期間，公司應(yīng)加強(qiáng)考察，同時(shí)審慎做好對(duì)新員工的履歷審查了解，以保證人員素質(zhì)。 2 引用文件 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 3 基本要求 3. 1 公司人事招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，符合勞動(dòng)人事用工規(guī)范，維護(hù)公司利益。 Q / POLY 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/－ 20xx 人事招聘管理辦法 20xx－ 01－ 01 發(fā)布 20xx－ 01－ 01 實(shí)施 目 次 1 范圍 .............................................................................................................................................3 2 引用文 件 ......................................................................................................................................3 3 基本要求 ......................................................................................................................................3 4 招聘 .............................................................................................................................................3 5 人選確定 .........................................................................................................
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