【摘要】XX:實(shí)施日期:批準(zhǔn)發(fā)布:XX公司體系文件發(fā)文審批表文件名稱招聘管理制度文件編號(hào)[2021]制度文件實(shí)施日期2021-X-X申報(bào)內(nèi)容:為了規(guī)范公司招聘體系,提高公司選人機(jī)制,特提交《人力資源部招聘管理制度》。
2025-02-02 15:41
【摘要】XXXXXXXX公司招聘管理制度附加說(shuō)明:擬制部門:人力資源部歸口管理部門:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)間:實(shí)施時(shí)間:20/22目錄第一章 總則 1第二章 招聘組織 2第三章 招聘形式 4第四章 招聘工作評(píng)價(jià) 8第五章 附則 9附件1增員申請(qǐng)表 10附件2
2025-04-07 07:07
【摘要】卡拉實(shí)業(yè)(深圳)有限公司招聘管理制度(最終版)加藤松本管理咨詢公司二零一二年十二月59/61目錄第一章總則 1目的和依據(jù) 1適用范圍 1招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 1責(zé)任部門 2操作流程 2第二章招聘計(jì)劃 3招聘需求預(yù)測(cè) 3招聘計(jì)劃 3第三章招
2025-04-19 03:16
【摘要】XX物流有限公司招聘管理制度一、目的1.優(yōu)化公司人力資源配置,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障;2.完善人力資源管理體系,規(guī)范公司招聘原則和操作流程,確保招聘效率和質(zhì)量。二、適用范圍吉泰物流有限公司總部各直屬單位及各分子公司、辦事處。1.遵守國(guó)家和地方政府的相關(guān)法律法規(guī)和用人政策;2.公平、公正、唯才是舉;3.內(nèi)外招聘相結(jié)合,內(nèi)部?jī)?yōu)先,同等條
2025-04-12 13:25
【摘要】浙江二創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司招聘管理制度一、目的為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要,規(guī)范公司的招聘流程,提高人力資源管理工作效率,健全人才選用機(jī)制,更加科學(xué)、合理地配置公司人力資源,依據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律和有關(guān)地方法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度。二、適用范圍本制度適用于浙江二創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司員工的招聘管理。三、原則按照“公開招聘”、“平等競(jìng)爭(zhēng)”、“人崗匹配
2025-04-12 01:25
【摘要】-----------------廣州市z華府物業(yè)管理有限公司已管理工作制度1)行政管理制度2)人事管理制度二00三年十二月十二日行政管理-----------------第一章總則
2024-12-15 15:57
【摘要】寶瑞物業(yè)管理有限公司人事管理制度員工招募調(diào)配與考核????一、?人員的招聘、篩選與錄用1.?招聘錄用原則(1)?廣開才路、多種渠道(2)?人事部門統(tǒng)一企業(yè)的人事招聘、錄用制度,供
2025-04-17 05:11
【摘要】酒店管理規(guī)章制度員工守則???一、工作態(tài)度:???1、按酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。???2、員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司,一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。???3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),可以越級(jí)向上一級(jí)
2025-04-15 02:30
【摘要】物業(yè)公司人事行政管理制度1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。2、為保證員工在工作中得到公平對(duì)待,如申請(qǐng)公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友,應(yīng)在入職前向公司聲明。3、員工試用期一般為六個(gè)月;公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月。員工完成試用期前十天,行政部會(huì)與員工所在部門一起對(duì)員工進(jìn)行試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估,并請(qǐng)公司管理層審批。如通過(guò)試用期績(jī)
2025-04-18 12:40
【摘要】 錄用 1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工?! ?、為保證員工在工作中得到公平對(duì)待,如申請(qǐng)公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友,應(yīng)在入職前向公司聲明?! ?、員工試用期一般為六個(gè)月;公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月。員工完成試用期前十天,行政部會(huì)與員工所在部門一起對(duì)員工進(jìn)行試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估,并請(qǐng)公司管理層審批。如通過(guò)試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估
【摘要】制度名人事編制管理規(guī)定電子文件編碼 GLWA014頁(yè)碼2-1××公司人事編制管理規(guī)定一、編制本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人力資源預(yù)算控制,對(duì)各部門可設(shè)職稱及可用名額予以規(guī)定,訂立各單位“名額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。二、人力控制,本公司定期召開人力檢查會(huì),就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客
2025-04-07 13:00
【摘要】公司人力資源管理制度匯編第一部分人力資源管理制度及流程目錄第一章 手冊(cè)的目的 ……………3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11
2025-06-07 12:41
【摘要】五、人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司職員。第四條本公司各級(jí)員工,
2025-04-15 00:01
【摘要】第1頁(yè)共7頁(yè)XXXX公司員工異動(dòng)管理制度1制度總則員工異動(dòng)是指公司員工離開現(xiàn)在工作崗位的情況,包括內(nèi)部異動(dòng)和離職。公司員工異動(dòng)工作的直接目的是為公司有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員,保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);最終目的是結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),為公司配置最佳的人力資源,使公司保持持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。本制度對(duì)公司人
2025-08-30 14:27
【摘要】公司人事分工管理制度對(duì)于公司,首先一條是要做到各部門權(quán)責(zé)分明,不能互相重疊,更不能互相牽扯,否則就會(huì)導(dǎo)致效率低下,這樣的管理制度,顯然是混亂的。公司的人事分工管理制度,是防止互相扯皮、提高工作效率的唯一正確的手段,它主要包括以下幾個(gè)方面:⊙權(quán)責(zé)劃分辦法?,加強(qiáng)管理,提高工作效率,特制定本辦法。?:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)(副)理、科長(zhǎng)、主任、承
2025-04-12 01:12