【摘要】寶瑞物業(yè)管理有限公司人事管理制度員工招募調配與考核????一、?人員的招聘、篩選與錄用1.?招聘錄用原則(1)?廣開才路、多種渠道(2)?人事部門統一企業(yè)的人事招聘、錄用制度,供
2025-04-17 05:11
【摘要】酒店管理規(guī)章制度員工守則???一、工作態(tài)度:???1、按酒店操作規(guī)程,準確及時地完成各項工作。???2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應先服從執(zhí)行。???3、員工對直屬上司答復不滿意時,可以越級向上一級
2025-04-15 02:30
【摘要】物業(yè)公司人事行政管理制度1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。2、為保證員工在工作中得到公平對待,如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友,應在入職前向公司聲明。3、員工試用期一般為六個月;公司有權根據工作崗位的需要以及員工的表現延長試用期至六個月。員工完成試用期前十天,行政部會與員工所在部門一起對員工進行試用期績效表現評估,并請公司管理層審批。如通過試用期績
2025-04-18 12:40
【摘要】 錄用 1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工?! ?、為保證員工在工作中得到公平對待,如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友,應在入職前向公司聲明?! ?、員工試用期一般為六個月;公司有權根據工作崗位的需要以及員工的表現延長試用期至六個月。員工完成試用期前十天,行政部會與員工所在部門一起對員工進行試用期績效表現評估,并請公司管理層審批。如通過試用期績效表現評估
【摘要】制度名人事編制管理規(guī)定電子文件編碼 GLWA014頁碼2-1××公司人事編制管理規(guī)定一、編制本公司為推行業(yè)務及基于人力資源預算控制,對各部門可設職稱及可用名額予以規(guī)定,訂立各單位“名額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。二、人力控制,本公司定期召開人力檢查會,就現有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應儲備人力及需求人力做正確、客
2025-04-07 13:00
【摘要】公司人力資源管理制度匯編第一部分人力資源管理制度及流程目錄第一章 手冊的目的 ……………3第二章 人力資源部的工作職責 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11
2025-06-07 12:41
【摘要】五、人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經理以下工作人員,均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工,
2025-04-15 00:01
【摘要】第1頁共7頁XXXX公司員工異動管理制度1制度總則員工異動是指公司員工離開現在工作崗位的情況,包括內部異動和離職。公司員工異動工作的直接目的是為公司有效選擇適應崗位要求的合格人員,保障公司經營管理目標的實現;最終目的是結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標,為公司配置最佳的人力資源,使公司保持持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。本制度對公司人
2025-08-30 14:27
【摘要】公司人事分工管理制度對于公司,首先一條是要做到各部門權責分明,不能互相重疊,更不能互相牽扯,否則就會導致效率低下,這樣的管理制度,顯然是混亂的。公司的人事分工管理制度,是防止互相扯皮、提高工作效率的唯一正確的手段,它主要包括以下幾個方面:⊙權責劃分辦法?,加強管理,提高工作效率,特制定本辦法。?:董事長、總經理、副總經理、經(副)理、科長、主任、承
2025-04-12 01:12
【摘要】陽光物業(yè)規(guī)范管理文件行政人事部管理手冊編號:YZ-QMS-08分發(fā)號:01狀態(tài):版本:A編制:×××審核:×××批準:×××
2025-05-14 04:40
【摘要】物業(yè)公司管理制度 為強化公司內部管理,提高工作效率,加強組織觀念,維護正常的勞動、工作秩序,特制定以下各項公司管理制度。 考勤管理制度 第一條請銷假 ,請假兩天及以...
2025-04-02 04:35
【摘要】目錄第一篇總則……………………………………………………………………………1第二篇組織管理………………………………………………………………………6第一章公司組織結構圖…………………………………
2025-08-05 09:30
【摘要】1OPERATIONSMANUALDEPARTMENTPOLICIES工作手冊與部門制度HUMANRESOURCES人力資源部2DIVISION:HUMANRESOURCES部門:人力資源部_____
2024-12-16 23:48
【摘要】核準通過,歸檔資料。未經允許,請勿外傳!酒店行政人事綜合部管理制度總經理辦公會議管理制度一、目的總經理辦公會議是酒店召開的最高級別的管理會議,是公司行政領導研究、處理日常事務的工作會議。包括研究貫徹國家的方針、政策,以及股東大會和董事會確定的各項決議,討論確定公司的生產、經營、銷售、管理等工作,
2024-12-15 19:28
【摘要】酒店人事培訓管理制度日期:編號:制定:人力資源部批準:總經理目的(PURPOSE):為規(guī)范酒店培訓,加強培訓管理,提高培訓成效,特制定本辦法:政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1、人力資源部負責安排、管理統一的培訓項目及參與并參與督導各部門的內部培訓。各部門應把每月培訓計劃及培訓大綱與培訓內容提前報人力資源部備案,以便人力資源部進行監(jiān)
2025-08-02 19:39