人事招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-04-05 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對業(yè)績突出的教職工，學(xué)院給予獎勵。（四）職位變動 學(xué)院在決定教職工的職位變動時將遵循以下原則： (1) 既滿足學(xué)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，又能有效地發(fā)揮教職工作用； (2) 通過交叉崗位的變動，培養(yǎng)教職工的綜合能力； (3) 為教職工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。 任何職位變動均須嚴(yán)格遵循人事變動原則和流程，按調(diào)動后的職位調(diào)整薪酬。 空缺職位優(yōu)先從學(xué)院內(nèi)部選拔。人事調(diào)配流程人員調(diào)動，一般應(yīng)先征求部門領(lǐng)導(dǎo)意見，然后由人事處出具調(diào)令，一份交教職工原部門，另一份交調(diào)動人。被調(diào)動人進(jìn)行工作交接后，持調(diào)令三天內(nèi)到新部門報(bào)到。干部調(diào)配以學(xué)院聘用文件為準(zhǔn)。人事調(diào)配流程（五）培訓(xùn)管理教職工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利。培訓(xùn)形式包括：入職培訓(xùn)；內(nèi)部培訓(xùn)；外派培訓(xùn)。學(xué)院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，對于富余人員進(jìn)行再培訓(xùn)，競聘上崗。四、終止和解除合同
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