員工招聘管理制度-資料下載頁

【總結】第1頁共9頁員工招聘管理制度（試行）目錄第一章總則....................................................................2第二章人員招聘管理權限.................................................

2025-01-15 21:29

集團招聘管理制度-資料下載頁

【總結】某集團招聘管理制度2009年7月人力資源部目錄一、總則二、職責三、招聘管理1．招聘計劃制定2．招聘渠道3．費用控制4．招聘流程四、招聘工作評估五、資料存檔六、附則附件一：《某集團

2025-04-13 03:30

招聘管理制度大綱-資料下載頁

【總結】招聘管理制度一、招聘管理制度設計1、招聘管理制度制度招聘管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第3條招聘原則（1）企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力

2025-04-07 23:09

招聘體系管理制度-資料下載頁

【總結】招聘體系管理制度―――港中旅中央平臺港中旅中央平臺2007年8月目錄第一章 總則 2第二章招聘組織管理 2第三章招聘計劃 3第四章人員招募 5第五章

2025-04-15 08:30

招聘管理制度范例-資料下載頁

【總結】招聘管理制度范例一、招聘與面試制度范例第一條總則。（1）為了本公司的發(fā)展，招聘合格人才，特制訂應聘面試管理制度。（2）有關應聘員工面試事項，均依本制度執(zhí)行。第二條面試考官應具備的條件。（1）本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗，讓應征者愿意將自己想說的話充分表

2025-04-15 07:52

公司招聘管理制度-資料下載頁

【總結】浙江二創(chuàng)實業(yè)有限公司招聘管理制度一、目的為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要，規(guī)范公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學、合理地配置公司人力資源,依據(jù)《勞動法》等國家法律和有關地方法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于浙江二創(chuàng)實業(yè)有限公司員工的招聘管理。三、原則按照“公開招聘”、“平等競爭”、“人崗匹配

2025-04-12 01:25

招聘錄用管理制度-資料下載頁

【總結】、目的為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應公司的發(fā)展需要，特制定本制度。二、適用范圍160。本制度適用于公司內(nèi)各部門及愿意加盟隆力奇的所有求職者。三、責任負責建立健全公司內(nèi)部的控制機制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。216。負責制定、解釋、修訂本制度，是公司員工招聘工作的歸口管理

2025-01-16 03:00

招聘體系管理制度-資料下載頁

【總結】招聘體系管理制度―――GZ旅中央平臺GZ旅中央平臺20XX年8月目錄第一章總則3第二章招聘組織管理3第

2025-08-31 15:04

【管理精品】招聘管理制度-資料下載頁

【總結】涂大俠收集整理，版權歸原作者所有！精品文檔，下載僅需！1章總則第1條目的。1．及時補充企業(yè)人力資源，彌補崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效、順利進行，為企業(yè)招募到合適的人才。第2條適用范圍。本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作。第3條招聘方式。

2025-04-24 13:02

平安校園安全管理制度-資料下載頁

【總結】.....白音套海中心小學安全管理部門職責制度??為進一步加強學校安全工作管理，明確安全責任，落實各項安全措施，有效地防范重、特大安全事故的發(fā)生，保障學校及其學生和教職工的人身、財產(chǎn)安全，維護學校正常的教育教學秩

2025-04-08 22:48

平安銀行績效管理制度-資料下載頁

【總結】附件：深圳平安銀行績效管理制度第一章總則第一條為體現(xiàn)深圳平安銀行（下稱“我行”）的競爭、激勵、淘汰機制，規(guī)范績效管理工作，并嚴格執(zhí)行績效考核結果，特制定本制度。第二條績效管理是主管與員工依據(jù)雙方共同確定的計劃內(nèi)容，進行計劃的跟蹤和落實，以確保達成目標的一個動態(tài)過程。第三條本制度適用于與我行簽訂勞動合同的所有員工(客戶經(jīng)理除外，適用其相應系列管理

2025-04-08 22:48

公司人員招聘管理制度-資料下載頁

【總結】公司人員招聘申請制度1.目的：、規(guī)范地進行各部門之間的工作協(xié)調(diào)，進一步規(guī)范公司人力資源制度管理，使公司招聘工作更加制度化，規(guī)范化；，需增聘人員時能夠及時、快速得到相應人員的補給；；2.原則：規(guī)范公司管理，提高工作效率；適時合理選聘人才，高效務實；3.適用范圍：；4.招聘申請程序：，要求增加人員的部門，由部門負責人提出申請；“某某

2025-04-07 20:16

招聘管理制度word版-資料下載頁

【總結】1.規(guī)范公司招聘方式和操作流程，確保招聘效率和質量。2.優(yōu)化公司人力資源配置，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。3.實現(xiàn)適人適崗，按照崗位勝任要求招聘合適的人員從事合適的崗位工作。4.招聘過程中積極宣傳公司，提升公司專業(yè)形象，樹立公司雇主品牌。第二條適用范圍公司內(nèi)部所有員工招聘均遵循本制度，不同區(qū)域的直屬機構也須根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。第三條職責權限1.公司

2025-08-16 12:46

招聘體系管理制度范本-資料下載頁

【總結】招聘體系管理制度―――GZ旅中央平臺GZ旅中央平臺20XX年8月目錄第一章 總則 2第二章招聘組織管理 2第三章招聘計劃 3第四章人員招募 5第五章

2025-04-15 08:35

招聘管理制度(同名5732)-資料下載頁

【總結】招聘管理制度一、目的為規(guī)范本公司的招聘工作，加強本公司員工隊伍建設，特制定本制度。二、招聘原則1．計劃原則：以公司發(fā)展規(guī)劃為前提，各事業(yè)部根據(jù)發(fā)展需要提出招聘申請或計劃；包括擬定編制確定招聘計劃數(shù)，以崗位聘任標準定招聘人員的類型和條件。2．有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果。3．責任分解原則：在審核應聘

2025-04-15 12:10

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