招聘管理制度word版(編輯修改稿)
2024-09-12 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)崗位特點(diǎn)，由人力資源部與用人部門共同商定是否需要筆試、測(cè)評(píng)，并為初試和復(fù)試選擇合適的選拔評(píng)估方式。現(xiàn)代選拔方式包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)試、角色扮演、情景模擬等。根據(jù)崗位層級(jí)不同，公司對(duì)各甄選環(huán)節(jié)配備不同的負(fù)責(zé)人，甄選職責(zé)權(quán)限和錄用審批權(quán)限規(guī)定具體見下表：待甄選的崗位層級(jí)簡(jiǎn)歷篩選筆試和測(cè)評(píng)初試復(fù)試審批高級(jí)人才人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)總裁/CEO董事長(zhǎng)部門總監(jiān)人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)分管高管總裁/CEO二級(jí)部門經(jīng)理招聘專員招聘主管招聘主管部門總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)分管高管主管員工招聘專員招聘主管招聘主管、二級(jí)部門經(jīng)理部門總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)部門總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)一、 審查應(yīng)聘資格原則上人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查和初步篩選。從學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、年齡、從事行業(yè)、應(yīng)聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)等各方面進(jìn)行綜合比較，淘汰明顯不符合基本任職資格的應(yīng)聘者，必要時(shí)可征求用人部門意見。對(duì)于符合基本條件的應(yīng)聘者，通知其參加初試。二、 筆試和測(cè)評(píng)，可在初試前進(jìn)行，通過者方有資格參加初試；也可與初試同時(shí)進(jìn)行，綜合評(píng)定合適者推薦參加復(fù)試。、專業(yè)知識(shí)技能測(cè)試、文字能力測(cè)試、外語測(cè)試等。其中，綜合素質(zhì)測(cè)試和外語測(cè)試由人力資源部出題和閱卷，專業(yè)知識(shí)技能測(cè)試由用人部門出題和閱卷。并且遵循相同崗位使用同一份試卷的原則，確保公平公正，試卷交由人力資源部門統(tǒng)一歸檔保存，安排筆試，試卷應(yīng)嚴(yán)格保密。、邏輯推理能力測(cè)試、管理能力測(cè)試等。人力資源部根據(jù)崗位的能力素質(zhì)要求，確定不同崗位的差異化測(cè)評(píng)組合，并委托專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)實(shí)施測(cè)評(píng)。三、 初試《招聘審批表》，然后收回表格以備后用。：首先面試官向參加初試的應(yīng)聘者介紹公司的發(fā)展前景、企業(yè)文化和企業(yè)理念（配宣傳資料）；然后重點(diǎn)考察應(yīng)聘者以下方面情況，并將等級(jí)評(píng)定情況和評(píng)語及時(shí)記錄在《招聘審批表》。人力資源部通知初試通過者參加復(fù)試。1
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