上海某物業(yè)酒店人事招聘管理制度-文庫吧資料
2025-06-08 12:22本頁面
【正文】 簽字： 日期： 備注：審批權(quán)限：主管級以下員工 副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。審查不合格的將立即與其解除勞動合同。 5. 2 在試用期內(nèi)，人事部應(yīng)前往（或發(fā)函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進行審查。出題應(yīng)從對所聘人員 的實際技能要求出發(fā)，并附正確答案，試卷應(yīng)嚴(yán)格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。 4. 對面試后有意向錄用的主管級以上人員必須進行專業(yè)知識技能測試，測試以筆試或現(xiàn)場考核的形式進行。 4. 在初選時，人事部應(yīng)根據(jù)任職資格審查應(yīng)聘人員提交的各種學(xué)歷、資格、技能等證書，并留存復(fù)印件。 4. 根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格，人事部對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息，組織實施招 聘，并對應(yīng)聘人員進行初選。 4. 項目開發(fā)部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時（含公司外接項目的主要負(fù)責(zé)人），必須先進行內(nèi)部招聘。 4. 由于增設(shè)部門及崗位等而產(chǎn)生的新增編制，由有關(guān)部門向人事部提交《編制增補審批表》，經(jīng) 總經(jīng)理辦公會議研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 人事部根據(jù)公司結(jié)構(gòu)編制、人員增補計劃提出審查意見。 3. 3 新員工在試用期間，公司應(yīng)加強考察，同時審慎做好對新員工的履歷審查了解，以保證人員素質(zhì)。 2 引用文件 《中華人民共和國勞動法》 3 基本要求 3. 1 公司人事招聘 應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事用工規(guī)范，維護公司利益。 Q / P 上海 某 物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/－ 20xx 人事招聘管理辦法 20xx－ 01－ 01 發(fā)布 20xx－ 01－ 01 實施 目 次 1 范圍 .............................................................................................................................................3 2 引用文件 ......................................................................................................................................3 3 基本要求 ......................................................................................................................................3 4 招聘 .............................................................................................................................................3 5 人選確定 ........................................................................................................
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