上海某物業(yè)酒店人事招聘管理制度-展示頁(yè)
2025-06-13 12:22本頁(yè)面
【正文】 ..............................4 表 1 人員增補(bǔ)審批表 .......................................................................................................................5 表 2 編制增補(bǔ)審批表 .......................................................................................................................5 表 3 求職申請(qǐng)表 ..............................................................................................................................6 表 4 面試評(píng)估表 ..............................................................................................................................9 表 5 員工資格審查表 ..................................................................................................................... 10 人事招聘管理辦法 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司各職能部門(mén)、管理中心、各管理處。 3. 2 員工招聘應(yīng)體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，量才錄用的精神。 4 招聘 4. 1 人員增補(bǔ)申請(qǐng) 4. 部門(mén)需提前向人事部提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)，合同工應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，勞務(wù)工應(yīng)提前一周申請(qǐng)。 4. 2 審批 4. 主管級(jí)以下（含主管級(jí)）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 3 內(nèi)部選聘 4. 為了 充分調(diào)動(dòng)員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，對(duì)于職位空缺，公司原則上先進(jìn)行內(nèi)部招聘，由人事部向全體員工發(fā)放內(nèi)部招聘通知，時(shí)效為一周。 4. 4 外部招聘 4. 經(jīng)過(guò)內(nèi)部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過(guò)刊登廣告、參加招聘會(huì)、網(wǎng)上查尋等各種途徑開(kāi)展外部招聘活動(dòng)。初選合格人員應(yīng)填寫(xiě)求職申請(qǐng)表。 4. 5 面試及技能測(cè)試 4. 人事部根據(jù)應(yīng)聘崗位的任職資格對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門(mén)經(jīng)理面試，人事部和部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員作出獨(dú)立的面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)，填寫(xiě)《面試評(píng)估表》及《面試問(wèn)卷》。原則上“誰(shuí)聘用、誰(shuí)出題、誰(shuí)閱卷”，人事部給予必要指導(dǎo)或幫助。 5 人選確定 5. 1 主管級(jí)以上應(yīng)聘面試結(jié)束，人事部匯總各面試考官的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，向常務(wù)副總經(jīng)理提出應(yīng)聘人員面試綜合評(píng)定結(jié)果，并隨附各面試考官《面試評(píng)估表》。審查內(nèi)容為有無(wú)工作經(jīng)歷、有無(wú)不良記錄等情況，并將審查結(jié)果填入《員工資格審查表》，由人事部歸檔保存。 5. 3
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