上海保利物業(yè)酒店管理人事招聘管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-27 06:42本頁(yè)面
【正文】 。4 招聘 人員增補(bǔ)申請(qǐng) 部門需提前向人事部提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)，合同工應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，勞務(wù)工應(yīng)提前一周申請(qǐng)。 審批 主管級(jí)以下（含主管級(jí)）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 內(nèi)部選聘 為了充分調(diào)動(dòng)員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，對(duì)于職位空缺，公司原則上先進(jìn)行內(nèi)部招聘，由人事部向全體員工發(fā)放內(nèi)部招聘通知，時(shí)效為一周。 外部招聘 經(jīng)過(guò)內(nèi)部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過(guò)刊登廣告、參加招聘會(huì)、網(wǎng)上查尋等各種途徑開(kāi)展外部招聘活動(dòng)。初選合格人員應(yīng)填寫求職申請(qǐng)表。 面試及技能測(cè)試 人事部根據(jù)應(yīng)聘崗位的任職資格對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經(jīng)理面試，人事部和部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員作出獨(dú)立的面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)，填寫《面試評(píng)估表》及《面試問(wèn)卷》。原則上“誰(shuí)聘用、誰(shuí)出題、誰(shuí)閱卷”，人事部給予必要指導(dǎo)或幫助。5 人選確定 主管級(jí)以上應(yīng)聘面試結(jié)束，人事部匯總各面試考官的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，向常務(wù)副總經(jīng)理提出應(yīng)聘人員面試綜合評(píng)定結(jié)果，并隨附各面試考官《面試評(píng)估表》。審查內(nèi)容為有無(wú)工作經(jīng)歷、有無(wú)不良記錄等情況，并將審查結(jié)果填入《員工資格審查表》，由人事部歸檔保存。 人事部會(huì)同用人部門根據(jù)面試及資格審查材料共同研究，提出試用人選報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理崗位以上應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定最終試用人選。上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司制表2 編制增補(bǔ)審批表申請(qǐng)部門： 填表日期： 上保物人CXB12增補(bǔ)職務(wù)增補(bǔ)名額提議起薪有/否預(yù)算額申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由備注希望到崗時(shí)間： 年 月 日應(yīng)具資格及條件性別：□ 男□ 女婚姻：□ 已婚□ 未婚□ 離異年齡： 歲 －－ 歲學(xué)歷：□ 小學(xué)□ 初中□ 高中□ 大?！? 大學(xué)□ 碩士外語(yǔ)：□ 需要□ 不需要專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：技能：崗位職責(zé) 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：
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